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某医院2023年上半年党建工作总结11 2023年上半年，医院在市委、局党委的正确领导下，认真学习宣传贯彻党 的二十大精神，严格落实党建各项工作任务，多措并举抓好人才队伍建设和清廉 医院建设，全力保障群众的身心健康和生命安全。现将我院党建工作情况报告如 下： 一、主要做法 （一）迅速安排部署，学习贯彻党的二十大精神 召开学习宣传贯彻党的二十大精神专题会议，认真学习报告要点，深刻领会 精神实质。党委班子成员带头学原文、悟原理，引领带动广大党员深学细悟、笃 信笃行，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。 将二十大报告的学习纳入党支部“三会一课”、主题党日及科室晨交班、业务学 习等重要内容，促进党的二十大精神与推动医院高质量发展各项措施有机结合, 确保学习宣贯全员覆盖，医院发展优质高效。 （二）多举措强党建，聚合力促发展 .政治建设更加有力 坚持以政治建设为统领，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神等内容，作为党内重要会 议“第一议题”，研究制定年度党建工作要点和党委中心组年度学习计划。党员 领导干部每人联系至少X个基层党支部，与至少X名党外代表人士联谊交友，每 季度深入基层党支部指导工作、与党外代表人士当面交流，每年为联系支部讲一 次党课。开展主题谈心谈话活动，有效提升干部队伍凝聚力向心力，营造健康和 谐的工作氛围。 .思想引领力显著增强 强化理论武装，深入推进周课堂，开展“人人讲党课”活动，全面加强党员 干部学习教育。实施基层干部主题培训行动，举办能力提升培训班X次、网络集 中学习教育X次，思想政治建设坚强有力。压紧压实意识形态工作责任制，健全 意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制，深化网络综合治理，守住管 好各类意识形态阵地，近年来未发生重大舆情事件。重点开展文明创建十大专项 行动，充分发挥医务工作者模范遵守文明行为规范的带动作用。 .组织基础更加坚实 认真落实“三会一课”、主题党日等制度，开展党务知识培训班，完善“两 个指数”考核管理，巩固提升党支部“五化”建设。按照党章等有关规定，各党 支部先后完成换届选举工作，进一步夯实了组织基础。严格落实发展党员任务, 新发展党员X名，预备党员转正X名，培养入党积极分子X名。扎实推进结对共 建工作，每季度与结对村（社区）开展一次共建活动，不断增强支部凝聚力和战 斗力。深化“我为群众办实事”实践活动，切实为群众送温暖健康、解就医难题。 组织开展的X等活动被X日报宣传报道…… .人才队伍建设更加优化 完善人才队伍培养和管理机制，有计划、有目的、分层次培养人才梯队，设 立专项人才培养基金。落实人才计划和柔性引才政策，引进某某学科带头人X 名，某某学科青年骨干X名，增加某某专科省级教授定期坐诊。制定人力资源配 置方案，合理配置岗位人员，定岗定编合理优化人员。开展“十佳医生、十佳护 土”评选活动，评选出优秀、先进人才X名，有力加快了人才队伍建设。 .政治生态更加清新 全面压实“两个责任”和班子成员“一岗双责”，制定党风廉政建设责任清 单，签订廉洁从政（从医）承诺书、责任状，构建齐抓共管、同向发力的工作格 局。深入推进清廉医院建设，定期开展六项宣教活动，组织学习《医疗机构工作 人员廉洁从业九项准则》，做到无死角、全覆盖。严格落实六有监督执纪，开展 日常监督、专项督查、专项整治行动X余次。加强重点领域、重点项目和重点人 员监督，组织开展“赠书促学”“廉洁行医”“话清廉”系列活动。 二、存在问题 一是组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够，未能开展出更多的 能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时，存在“滞后性”。对党员的 培训没有创新，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工 作水平和能力平平。二是人才梯队培养规划欠清晰。人才队伍建设是医院高质量 发展的保障，目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统，出现青黄不接等现 象，特别是重点学科的人才队伍，涉及专业多、业务发展空间大，需要各专业后 备人才较多。三是个别党员拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响，医院党 风廉政建设还存在一些共性问题，如设备采购、财务管理、干部任用等方面，存 在利益诱惑，个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定，稍不留心容易违纪 违法。 三、2023年下半年初步思路 一是强化理论武装，补好干事“精气神”。制定系统学习计划，举办学习培 训班，组织专题研讨会，交流学习心得，深化思想认识，确保全体党员干部职工 把党的二十大精神学深悟透。邀请党校名师来院宣讲,把党的二十大精神讲清楚、 讲明白。利用各种形式手段，多渠道宣介报道，增进党内外人士对党的二十大精 神的认知认同。深刻领悟“人民至上”的理论意蕴，树立正确事业观，厚植