职业生涯设计论述题(五) .pdfVIP

2017 年职业生涯设计论述题（五） 一、请你设想一下未来几十年的工作生涯，提前为自己设计一份简单的职业生 涯发展路径。 答：职业生涯，简而言之，是指与工作相关的整个人生历程，它几乎贯穿于每个 人的一生，并处于不断变化的状态。我的职业生涯，以我大学硕士毕业开始， 起始于25岁，65岁为退休年龄，其中工作时间为40年。这40年，我的生涯路 线，大概设计如下。 (1)25岁～30岁希望进入企业锻炼，晋升到中高层; (2)30岁～35岁逐渐感到企业竞争激烈，终究不是自己的个性归属，读一个管理 学或经济学博士，有机会进入大学教书育人 (3 )35岁～40岁希望得到更多的安全感，迫切需要一个稳定的职业环境，进入 大学做讲师; (4)40岁～50岁寻求研究支持，努力研究项目，准备著书立说，晋升大学教授; (5)50岁～60岁逐渐找到人生的真正追求，决定一生献身于学术研究，晋升博导， 移至成为某一领域内的著名学者。 二、帕森斯的就业指导三步范式是指什么? 答：帕森斯根据多年的工作经验总结出了职业选择的三大要素。一种明智的职业 生涯选择需具备三个条件(1)首先必须要对传自身、你的天赋、能力、兴 趣、志向、资源、限制条件，以及种种原因考虑清楚(2)第二就是要对不同行业 工作的要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景以及机会有较为明确的 认识(3)在这两组要素之间进行最佳搭配。因此，帕森斯的职业指导法又被称为 “三步范式”。 三、试论述三层面压力管理模型的特点? 答：(1)组织性。压力的应对不同员工个人的事情，组织有责任来帮助员工应对 压力，而且组织在压力管理中发挥着重要的作用。 (2)系统性。三层面压力管理模型是预防，应对、治疗三个层面相结合的压力管 理模型，其中既有对压力根源的消除和控制策略，进行压力的预防只有一些员 工可以学习掌握的压力应对的方法，增强员工应对压力的技能;在压力过大时又 提供一些清除压力症状的策略。通过三个层面的策略系统解决压力问题。 (3)强调预防为主。压力根源的消除、压力症状的及早干预、控制，以及对员工 进行培训使其掌握压力应对的方法都是预防思想的体现。 四、简述过度压力的治疗问题? 答：社会支持、对管理者进行基本咨询技能方面的培训、内部咨询服务、员工援 助计划(EAP)。 五、你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究? 答：职业生涯规划和管理与心理学、组织行为学和社会学有着密切的关系，这些 学科的研究方法可以成为重要借鉴。总的来讲，这些方法可以分为定性和定量 研究两类。 定性研究有个案研究法、观察法、小组座谈法、深层访谈法和投射技术。 定量研究是指运用数学方法研究和考察事物之间的相互联系和相互的作用的方 法。它可以分为探索性研究、描述性研究和解释性研究。 六、职业生涯规划与管理对个人发展有何作用? 答：职业生涯规划和管理对员工个人具有以下几方面作用 (1)帮助确定职业发展目标(2)鞭策个人努力工作 （3）有助于个人抓住重点(4) 引导个人发挥潜能(5)评估目前的工作成绩。 七、职业生涯规划与管理的主要内容是什么? 答：职业生涯规划与管理的基本内容主要有以下七个方面 (1)对组织的发展目标进行宣传 (2)建立职业信息系统 (3)设立员工职业生涯发展评估中心 (4)与人力资源管理活动相配合 (5)建立奖赏升迁制 (6)加强员工的训练与教育 (7)个人需要与组织需要相适应。 八、我国职业分类大典将职业分成哪几类? 答：这部大典将我国职业均为8个大类，它们分别是国家机关、党群组织、企业、 事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员； 农、林，牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人； 不便分类的其他从业人员。 九、简述压力来源中的组织因素主要有哪些方面 答：工作本身的习题、管理方面的问题、组织方面的因素、事业方面的压力、人 际关系因素、角色冲突与角色模糊 十、请结合自身实际经历，简要说明在进行职业生涯规划设计中心确定职业生 涯发展策略时应注意的关键点。 答：职业生涯发展策略包括确定职业发展途径、实现职业角色转换和发展职业能 力。确定职业发展策略是应注意职业的选择要择己所爱、择己所能、择世所 需、择己所剩。 择己所爱是指在设计职业生涯时务必注意考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选 择自己喜欢的职业。择己所能是指任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备 一定的条件。职业的不同，对技能的要求也不一样。因此，我们在择业是尽量找 一个自己非常拿手而别人非常常棘手的职业。择世所需是指社会需求在不断演化 着，