女性高管企业管理的一个重要特征.docxVIP

女性高管企业管理的一个重要特征 在20世纪70年代中期，在美国的银行高管层中，没有女性吸烟已经成为历史。越来越多的女性加入了这个开放的世界，越来越多的公司认识到女性领导的潜力。 如今的女性彷佛正在吞噬男人那半边天。11月15日,英国《金融时报》发布了“2011年全球商界女性50强”名单,中国有5位入选,排名最高的是今年57岁的格力电器总裁董明珠,位列第7;仅隔了一日,《财富》中文版发布“中国最具影响力的商界女性”榜单,华为董事长孙亚芳登顶。近年,对女性高管进行影响力排名的榜单以各种形式出现,也正反映出女性人才在男性主宰的商业社会中占有越来越重要的席位。 近期另一组数据也被广泛转载:《2011国际商业问卷调查报告》显现,女性高管占中国企业管理层的34%,担任CEO一职的比例达到19%,高于全球8%的平均水平,仅次于泰国的40%,排名全球第2。 当然,这只是一个阶段性的数据统计,它与中国近年来的社会、经济、文化发展不无关系。首先,中国社会的价值体系在发生变化,女性正在逐步摆脱过去传统观念中“贤内助”的角色定位。据由博斯公司、彭博资讯、英特尔、辉瑞和西门子联合支持的位于曼哈顿的智囊团针对“工作与生活政策中心(CWLP)”的调查显示,76%的中国女性雄心勃勃、意志坚定,欲凭借其新近获得的光鲜文凭攀登职场高峰,而美国同龄女性中抱有此种意愿的人数比例仅为52%。其次,中国实施计划生育政策后,