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绩效考核制度 High quality manuscripts are welcome to download 第 十 九 篇 绩 效 考 核 制 度 第一条 目的 客观、公正、有效评价公司各部门工作业绩，通过定量与定性考核 相结合，以经营业绩考核为主，发掘提高员工的满意度，发掘员工的潜 力，作为员工薪酬调整、调整、升职等依据。 第二条 适用范围 本制度适用于融创中国北京公司。 第三条 绩效考核的类别 月度绩效考核：确定各部门月度绩效考核系数，决定月度浮动工资 发放额度。 年度绩效考核：确定公司年终奖方案，以及员工薪酬