销售助理试用期工作总结2022.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 销售助理试用期工作总结2022 销售助理试用期工作总结2022 第一篇 我于20XX年X月X日进入公司，依据公司的需要和自身的选择，目前担任销售一职，负责店内销售助理工作。  公司主动向上的文化气氛，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥出的性能。我们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，成为优秀的X中的一份子，不辜负领导对我的期望。  三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和缺乏：  1、思想上个人主义较强，随便性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心谨慎，肯定的敬重服从。  2、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己。  3、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有肯定的距离。  4、业务学问方面特殊是销售经验还不够扎实等等。  我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的进展竭尽全力。  来到这里工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创造，信任在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步更加严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够为公司的进展尽自己的微薄之力，我更深信今日我以公司而自豪，明天公司以我而傲慢。 销售助理试用期工作总结2022 第二篇 一、员工的考勤管理  我公司的考勤管理，如今的基本状况如下：  ①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作；  ②前台、业务部、督导、XX在平常的工作中对专卖店人员的工作状况和考勤状况进行监督并反馈；  ③平常由我不定期地采纳电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤状况，并给予登记；  ④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：  1、店长在没有上报公司的状况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班；  2、有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物〔停休除外〕；  3、个别店长有迟到、早退的现象；  4、店长在没有请假的状况下外出办理私事；  5、个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。  由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2—6人，因此，在人员管理上存在较大的困难；另外，公司从2003年至今已经胜利地在上海开了X家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，假如店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的状况，现提出以下方案：  方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。  ⑴、每个月全勤者〔没有请病假、事假、迟到、早退〕拿全额奖金；  ⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资；  ⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资；  ⑷、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必需用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待；  ⑸、此外，店长在上班时间需外出〔公司除外〕办理业务的，不能占用上、下班时间。〔如：某店长上班时间为7：30—20：30，7：30必需到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，必需在下班时间之前返回〕；若有特别缘由不能按上述方法办理事物的，必需事先向公司人事部说明原由，公司依据其实际状况按全勤对待；若理由不充分或没  有事先向公司人事部说明缘由，则按上述第⑵条方法办理；  ⑹