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劳动合同中试用期与见习期的区别 （1 ）试用期与见习期/ 实习期区别 有毕业生经常来问试用期与见习期/ 实习有何不同，有在实习期间 与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念含义。 所谓 试用期“ ”，根据 1995 年原劳动部发布《关于贯彻执行 中华 人民共和国劳动法 若干问题意见》规定，试用期指用人单位和劳动 者相互了解、选择而约定不超过 6 个月考察期。有无试用期和使用长 短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议 中进行约定。 所谓 见习期“ / 实习期”，并非法律上概念，一般是专指尚未毕业学 生到用人单位进行社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用 人单位见习/ 实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之 间问题解决依据尚不能援引《劳动法》。 关于 见习期“ / 实习期”，首先 ，它与在法律上明确规定 试用期“ ”不 同，它并不是一个法律层面概念。见习期/ 实习期一般是指行政 、事 业单位在人事制度框架下对应届毕业生进行业务适应及考核一种制 度 。实际上从性质上看 ，见习期/ 实习期也是一种试用期，只不过它 并不是劳动法意义上在企业与员工之