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网通省公司人力资源部一般管理岗 竞聘演讲 网通省公司人力资源部一般管理岗 竞聘演讲 2007-12-19 22:51:56 第 1 文秘 网第 1 公文网各位领导、各位评委、面 试考官： 大家好。我叫第 1 文秘网，来自大城县 分公司。下面自我介绍一下。 1999 年 7 月毕业于河北省邮电学校光纤通信专 业。尔后，通过六年艰苦自学，先后获 得全国高等教育自学考试英语专业专 科、 本科学历。 2003 年 12 月， 通过全国 高校英语四级考试，并取得证书。 2004 年 2 月，被廊坊通信初级工程专业评审 委员会授予助理工程师专业技术职务。 2004 年 4 月，通过国家劳动部统一组织 的助理人力资源管理师职业资格证书考 试，并取得证书。 1999 年 7 月毕业后，我被支配第 1 文秘 网县电信局参与工作。刚开头 3 年，在 阜草支局从事机务员工作。 2002 年 10 月，因工作需要，被调入公司机关，负 责秘书、人事、劳资、平安生产以及机 关办公局域网维护等工作。三年管理工 作期间，在县分公司、市公司人力资源 部各位领导的正确带领下，在各位同事 的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲 话、公司工作报告、通信信息编发、会 议记录等公文工作；圆满完成了县公司 机构优化调整、竞争上岗、营维体制改 革等人力资源管理工作；圆满完成了县 分公司领导、综合部主任交办的经营分 析 T 制作、组织会议、协调县委政府关 系等临时性工作。 工作期间，坚持学以致用，准时将工作、 学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。 2003 年底，撰写的《创建学习型组织， 促进企业快速进展》一文被省通信工会 授予优秀论文奖。 2004 年 11 月，参与完 省公司人力资源部组织的培训专业讲座 及拓展训练后，结合工作实际，撰写了 《情景模拟创建学习型组织及现实思 考》一文，被作为头版文章刊登在河北 通信人力资源杂志上。 各位领导、各位评委，我的竞聘目标是 省公司人力资源部员工关系一般管理 岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有 较丰富的人力资源管理阅历、基层工作 阅历和确定功底的文字水平。 我假如竞聘成功的话，主要从以下几方 面设想开展工作： 第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、 团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练 基本功， 努力成为本职工作的行家里手； 另一方面，坚决听从领导指挥，紧密团 结同事，协调联动，携手共进，努力开 创人力资源部各项工作新局面。 其次，创新思维，努力做好工作。 2005 年省公司形势教育指出：网通公司成在 经营，败在管理，关键在人。通过近两 年的人力资源体制改革，公司管理水平 明显提高，改革取得了显著成效。但距 “现代化的治理结构 ”还有确定差距。因 此，提高省、市、县三级公司管理水平， 特殊是提高县级公司的管理水平，但是 当前人力资源规划工作主要课题之一。 与此同时，以创建学习型组织为载体， 充分应用正强化、负强化理论，使员工 将学习和改革视为网通工作的常志，进 而逐步提升全省网通系统人力资源力气 建设。 第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大 程度削减企业劳动争议。以“敬重劳动， 敬重学问， 敬重人才， 敬重制造”为导向， 充分应用需要层次论、公正理论、期望 理论、保健——激励等激励理论，在激 发员工工作乐观性、主动性、制造性的 同时，最大程度预防和削减劳动争议， 为企业经营进展营造和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中贵重 的一票，我会以实际行动证明您们的选 择是正确的。 网通省公司人力资源部一般管理岗 竞聘演讲