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企业人力资源培训和开发的问题与解决对策的研究 摘要：随着社会经济的不断发展，企业在经营过程中其管理也逐渐走向科学化和规范化，人力资源的作用和潜力也逐渐被开发出来，在企业良好的发展中证明了人力资源在众多资源中的独特地位。针对人力资源而言，其培训和开发工作是企业进行人力资源管理的重要内容，同时也是企业获得可持续发展的重要因素。不过当前企业在进行人力资源培训和开发时，受到多种因素的影响，还不能充分体现出人力资源的价值，无法促进企业的发展。为此，本文会先阐述人力资源培训和开发的价值并分析出现的问题，然后针对问题提出具体的解决策略，以期望可以提高企业进行人力资源培训和开发工作的质量，满足企业发展的需求。 关键词：企业人力资源；培训和开发；问题的对策 随着社会经济的不断改革，既带给企业发展良好的机遇，也使企业发展面临着很多挑战，需要企业及时提高自身在行业中的竞争力，以保证自身的健康发展。对于人力资源开发而言，是人力资本存量形成的主要通道，同时也是人力资本的投资体现。对于人力资源的培训而言，当前的培训不仅需要弥补员工在专业知识上的不足，也会结合员工目前和未来工作所需要的技能进行培训，并且注重职业素养和责任意识的培训，使其能够提高企业的经营效益，从本质上讲是计划性和连续性的活动。不过当前企业开展培训和开发工作还存在很多问题，影响了企业的健康发展。下面将对问题和策略进行详细分析。 1、企业人力资源培