政工人事科职责描述范文（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 政工人事科职责描述范文 1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责; 2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD; 3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才; 4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展; 5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感; 6、人事周报/月报数据分析总结; 政工人事科职责描述范文（二） 1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求; 2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展; 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制; 5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 政工人事科职责描述范文（三） 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制