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国有企业人才队伍建设调研提纲 第一篇：国有企业人才队伍建设调研提纲 国有企业人才队伍建设调研提纲 请按以下几方面准备调研材料，谢谢您的合作！ 一、在三类人才（经营管理人才、专业技术人才、高技能人才）当中，各存在什么样的问题？ 1、数量 2、质量（包括学历、年龄、职称、岗位胜任能力、创新意识与学习意识） 3、结构（包括人才状况对企业战略的支持度、人才对企业文化的认同度、各专业人才知识与能力的互补状况、人才与工作岗位的匹配度） 二、在人才的引进、培养、使用、激励、安抚（淘汰）各环节中，本企业面临的最突出的矛盾是什么？根源在哪里？ 三、是否存在人才流失现象？人才的流向？（包括流向的地域人和企业类型）人才流失的主要原因是什么？企业做了哪些努力来改变这种状况？效果如何？ 四、从2011年到2015年，企业在培训方面做了哪些工作？效果怎样？对员工实际工作能力的提高和企业提升竞争力有帮助吗？ 五、企业在用人机制上曾做过哪些改革？（比如任用制度、晋升制度、考核制度、薪酬政策、职业生涯规划等），改革的阻力大吗？改革的结果达到预定目的了吗？ 六、同其它所有制企业相比，国有企业在人才问题上的优劣势、机会与威胁各是什么？ 七、在省内外、国内外的同行中，哪些企业在人才队伍建设上的作法值得我们借鉴与学习？ 八、本企业在人才队伍建设问题中的成功经验有哪些？ 九、为保证企业战略的成功实施，需要在人才队伍建设上作哪些准备？需要政府、主管部门做那些工作？ 第二篇：社会工作人才队伍建设调研提纲 社会工作人才队伍建设调研提纲 一、全面调研提纲 1、基本情况。各地级市和各部门社会工作发展现状；社会管理体制和社会服务体系建设的基本情况、主要经验；社会工作人才的分布领域，实际从事社会工作人员的数量规模和专业素质；社会工作人才培养、评价、使用、激励等方面的基本情况。 2、问题分析。各地级市和各部门社会工作发展面临的困难、存在的问题及其原因；社会管理体制和社会服务体系建设面临的困难、存在的问题及其原因；社会工作人才培养、评价、使用、激励等方面存在的问题及其原因。 3、趋势预测。贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会和加强党的执政能力建设的要求，分析“十一五”期间及到2020年社会工作发展的趋势，及其对社会工作人才数量、结构、专业能力等方面的需求。 4、对策措施。研究提出促进社会工作发展、推进社会管理体制改革和社会服务体系建设方面的政策建议；研究提出加强社会工作人才队伍建设的目标任务和政策建议。 二、重点调研提纲 1、运用社会工作方法解决社会问题、化解社会矛盾的途径和方式问题研究。(在调研中可以针对广东突出的某一个具体问题进行研究，例如：进城务工人员群体的管理和服务、高校学生的心理健康和就业、独 生子女的心理健康和培养教育、城市流浪乞讨儿童的救助、城乡结合部闲散人员的管理、新农村的乡风文明建设、农村民间纠纷的调解和处理等问题。) 2、社会工作的管理体制和运行机制与农村基层、城市社区的社会管理体制和服务体系相协调，进一步夯实党的执政基础问题研究。 3、党的群众工作方法与社会工作专业方法的有机结合问题研究。 4、现有社会工作人员转化为社会工作者的途径和方式问题研究。 5、高校培养社会工作专业人才问题研究。 6、社会工作人才的培养、评价、使用和激励保障机制问题研究。 7、党政机关和企事业单位社会工作岗位设置问题研究。 8、民间社工机构现状研究及其培育和发展问题研究。 9、适应社会主义和谐社会建设的社会管理体制改革与社会服务体系建设问题研究。 10、政府购买社会工作服务的公共财政政策研究。 第三篇：电子信息产业人才队伍建设情况调研提纲 附件1： 电子信息产业人才队伍建设情况调研提纲 一、关于电子信息产业人才资源情况 1．现有人员总量及按行业分布情况。 2．现有人员结构，从学历、岗位、年龄结构以及专业技术人才结构等方面进行分析。 3．各新增人员数量及按专业和来源情况的分析。以上内容请填报《电子信息产业人才调查表》。 二、关于人才发展机制与环境 4．人才培养与开发方面的主要做法和经验（特别是优秀企业家、高级专业技术人才、高技能人才培养方面） 5．高层次人才引进、海外人才引进方面的主要做法和经验； 6．人才选拔、使用机制创新方面的情况； 7．对人才合理流动的引导措施与监督机制现状； 8．信息产业人才激励机制方面的做法与经验； 9．促进产学研合作相关制度及其实施状况； 三、关于人才的需求与供给 10．未来5-10年产业发展对人才需求的重点领域有哪些？ 11．新时期信息产业发展对人才队伍素质、能力、人才工作有哪些新要求？ 12．未来5年急需的专业技术人才类型与数量。 13．对软件、集成电路、计算机与网络、新型元器件等领域高级人才标准、培养规格方面的认识。 四、问题和建议 14．目前人才工作