2023年安徽省宿州市重点工程建设管理局招聘7人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷.docxVIP

2023年安徽省宿州市重点工程建设管理局招聘7人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、一般情况下，公文成文时间应（? ? ）。 ??A：以完稿时间为准 ??B：以打印成文时间为准 ??C：以领导签发时间为准 ??D：以公文发出时间为准 正确答案选项：C 解析：本题对公文进行了检验。 公文的生效日期，即由会议通过或发文机关负责人签发的日期，标志着公文的正式生效。文种不同，公文的正式日期也不一样，一般用“在会”、“会前或会后”等词语来表示。在联合行文的过程中，最终的签署方负责人所签署的日期被确定。通知、指示等文种则按收到时间为准。会议所讨论的公函，以通过日期为基准。会议记录中的数字一律用阿拉伯数字加方括号填列，并在文末注明作者姓名、单位和联系地址。请以电报发出的时间为基准。由于 的存在，故本题选择C。  2、美国心理学家雷德利克-赫兹伯格在1964年提出“期望理论”，采用动态分析的方法考察了人们对劳动付出与奖酬价值的认识。（ ） ??A：正确 ??B：错误 正确答案选项：B 解析：期望理论，作为管理心理学与行为科学领域的一种理论，以其效价、手段和期望之间的关系为基础，被广泛应用。它认为，人们在从事某种活动时，会产生一种内在的、持续不断的驱动力，这种驱动力就是人们所追求的目标，即对该活动进行努力所获得的结果或预期结果。这一理论可被表述为：预期力量与效价的乘积等于激发力量的值。它强调人对事物所持态度或感受，即情感、动机、兴趣、需要等心理因素。1964年，维克托·弗鲁姆，一位备受赞誉的北美心理学家和行为科学家，在其著作《工作与激励》中提出了一种激励理论。它是以期望原理作为基础的，是对传统激励理论的发展。美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出了一种名为双因素激励理论的理论，该理论也被称为激励因素-健康因素理论。它认为一个人的成功取决于两个方面，一是智力因素，二是非智力因素。由于 的原因，本题存在误差。双因效应即两种不同的原因对个体产生作用时所导致的结果具有相同或相似性质，而这种现象被称为双因效应。  3、公文加盖印章时，印章端正居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏（ ）。 ??A：上 ??B：下 ??C：左 ??D：右 正确答案选项：B 解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。这一要求是符合文种分类原则的。 根据《党政机关公文格式》7.3.5.1第二款规定:“单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。”由于文种不同，同一文号中的发文机关是不一致的。由于 的存在，故本题选择B。  4、下列哪项是管理的核心（ ）。 ??A：配置资源 ??B：协调指挥 ??C：领导 ??D：激励 正确答案选项：C 解析：本题旨在考察与管理相关的基础知识。在管理实践中人们经常会遇到一些实际问题，需要决策者作出正确、合理的判断和选择。 现代管理的核心在于科学决策，而决策则是贯穿整个管理活动的不可或缺的元素，它直接决定了管理工作的成败。本部分内容以“领导者”为主线展开叙述，并对其进行分析、讨论。在管理过程中，决策的主导权应该掌握在领导的手中，因此，管理的核心应当是领导。因为领导与人之间的关系问题是一个永恒的主题，所以研究领导的人际关系对管理者来说具有重要意义。由于 的存在，故本题选择C。  5、根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（ ），考核应当听取服务对象的意见和评价。 ??A：工作效率 ??B：工作内容 ??C：工作态度 ??D：工作绩效 正确答案选项：D 解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。因此在实际考试中，要综合考虑到考生对知识掌握、能力水平等因素来选择答案。 根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”由于 的存在，故本题选择D。  6、公文写作的常用表达方式为： ??A：说明、描写、抒情 ??B：陈述、抒情、说明 ??C：议论、叙述、说明 ??D：陈述、议论、抒情 正确答案选项：C 解析：本题旨在考察公文写作技巧的熟练程度。考生必须熟悉掌握这些表达方式及其运用技巧，才能正确地进行公文写作。在公文的表达方式中，