三基三严培训考核计划.docxVIP

2012 年“三基三严”培训考核计划及 实施方案 根据医院创建三级综合医院的目标， 统一思想，统一行动，认真落实卫生技术人员的“三基三严”培训及考核，强化培训，确保“三基”考核人人达标（理论考核成绩必须 80 分以上，急救技术考 核成绩必须 90 分以上）。对照《广东省医院等级评 审标准与评价细则》（三级综合医院）要求，特制订 我院 2012 年 “三基三严”培训考核计划及实施方案。一、培训考核对象及考核形式 1、所有在聘的医生、护士、药、技人员（含合同人员），不分年龄、职务、职称，必须参加医院或科室组织的培训及考核， 45 岁以下（含 45 岁）人员的理论知识闭卷考试，超过 45 岁的人员开卷考试。所有医护人员必须考核心肺复苏术。 2、以科室考核为主，科室负责人组织科内 人员培训后考核，科教股不定期组织专家抽查。 二、培训考核内容及实施方案 （一）培训考核内容： 1、临床医生：广东省医务人员“三基”培训教材《临床医 学分册》的基础医学基本知识、医师基本师技能训练、临床医学基本知识、临床医技基本知识在今年内进行 全面培训及考核； 2、药、技人员：广东省医务人员 “三基”培训教材《医技分册》中相关专业内容在今年 内进行全面培训及考核； 3、护理人员：护理应急程 序、医学临床“三基”训练护士分册（其中基本护理技 能训练、放射治疗护理基本知识问答与自测试题、专 科护理基本知识问答中的高压氧医学部分、医疗与护 理文件记录、临床医技基本知识问答与自测试题中的 医学影像学和临床病理学及临床核医学除外）、57 项 护理技术操作、疾病护理常规、护士服务礼仪规范、 护理文书相关知识。 （二）考核时间安排： 6 月 份 之前每季度考核一次，7~10 月份每月考核一次，11 月至评审前每周考核一次。 （三）具体实施方案 1、科室组织培训及考核（由各科负责人按照考核时间安 排组织科内人员进行培训及考核） ①临床医生 第一、二季度：考核《临床医学分册》中临床医学基本知识 （培训考核相应学科：内科学、外科学、麻醉科、妇产科学、儿科学??急诊医学等）、临床医技基本知识及医师基本技能训练中的体格检查部分。 1 7~10 月：考核《临床医学分册》中医师基本技能训练（包括体格检查部分） 。 11 月至评审：考核 《临床医学分册》全面知识。 ②药、技人员：按统一的时间按排考核《医技分册》中相关专业内容。 ③护理人员： 第一季度：理论考核护理应急程序、医学临床“三基”训练护士分册 1-91 页；技术操作考 核以抽签形式在 57 项护理技术操作中至少抽考 4 项。 第二季度：理论考核护士服务礼仪规范及医学临床 “三基”训练护士分册 92--172 页（不含上述除外内容）；技术操作考核以抽签形式在科室常见护理技术操作 中至少抽考 4 项。 7~10 月：理论考核相应专科疾病护理常规、护理文书相关知识及护士服务礼仪规范；技术操作考核以抽签形式在科室常见护理技术操作中至少每月抽考 4 项，巩固护士对科室护理常见 技术操作的能力。 11 月至评审：全面考核上述培训考核内容中护理部分的相关知识。 2、全院集中培训及考核 ①培训 2 月份由科教股邀请上级专家来院对科主任、护长、组长、教学秘书及部分骨干进行“心肺复苏、气管插管、体格检查”等技术培训，再由科主任、护长、组长、教学秘书、骨干对科内人员进行培训及考核， ②考核（由科教股组织本院专家进行考核） 3 月份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏”考 核，做到人人过关。 4 月份对所有临床医生逐一进行 “体格检查”考核，做到人人过关。 5 月份对产科、新生儿、呼吸科、急诊科、心内科、颅脑科医生逐一进行“气管插管”考核。 7 月份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏”考核，做到做到人人过关、人人达标。3~10 月份抽查各专科组织培训考核的内容。 11 月 份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏”考核，做到人 人熟练掌握。 12 月份对急诊科医护人员逐一进行“心肺复苏及气管插管技术”强化培训及考核。 三基三严培训考核领导小组 2012 年 1 月 19 日 2