2023年广东茂名信宜市市直事业单位招聘急需紧缺及高层次人才38人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷.docxVIP

2023年广东茂名信宜市市直事业单位招聘急需紧缺及高层次人才38人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、行政组织激励指的是行政组织采取某种有计划、有目的措施，激发和鼓励行政人员的动机，有效实现组织目标的管理活动，给予奖赏或表彰来巩固和保持这种行为，使该行为持续出现，这属于行政组织激励中的（? ? ）。 ??A：正激励 ??B：负激励 ??C：物质激励 ??D：外激励 正确答案选项：A 解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。它是一种直接而有效的激励机制，能够促使人们去努力工作。对于 A项，正向激励是指对符合组织目标的个体行为进行奖励，以激发其积极性和创造力，主要体现在对员工的奖励和赞扬等方面。它包括物质激励和非物质待遇两种方式。当组织成员的行为与组织目标或社会需求不符时，组织会采取惩罚或批评措施，以减弱或消退这种行为，从而达到抑制的效果。它包括物质利益方面的激励以及非物质利益方面的鼓励。 C项错误，物质激励是一种通过运用物质手段，使受激励者获得物质上的满足，从而激发其积极性、主动性和创造性的行为。奖励属于精神层次的激励。在题干中，表彰所体现的是一种精神上的激励，它能够激发人们的内在动力和创造力。在实际生活中，有些员工对奖励不敏感甚至不接受，这种现象叫“非人性化管理”.因此，企业应加强对员工的非人性化管理，使之真正成为促进组织发展的动力源泉。在工作任务本身不直接相关的情况下，由外酬所引发的激励被称为外激励，这是一种D项错误的表述。在日常工作中，人们往往把那些对自己产生巨大影响的奖励看作是一种外激励手段。由于 的存在，故本题选择A。  2、下列不属于非正式组织的优点是（? ? ）。 ??A：成员自主意识强 ??B：组织沟通良好 ??C：员工易获得满足感 ??D：不会形成角色冲突 正确答案选项：D 解析：此题旨在探究管理学的根本原则。他认为，企业内部有许多不属于正式制度范畴的非正式组织，这些非正式组织对生产效率和管理质量都产生了很大影响，因此必须加以利用。在“霍桑实验”之后，美国管理学家梅奥首次提出了非正式组织的概念。它是企业内部一种自发产生并维持着相对稳定状态的群体，是社会文化与社会规范的产物。在共同的工作过程中，人们自然而然地形成了一种以情感、喜好等情绪为基础的、松散的、缺乏正式规定的非正式组织。它与正式组织不同，具有一定的自主性，对社会生活不构成威胁，也不会给企业带来任何损失。其特点为自发性，内聚性，不稳定性。非正式组织的存在有利于企业员工之间相互了解和沟通，增强集体荣誉感。 非正式组织在满足员工需求方面发挥了积极的作用。因此，非正式组织与正式组织相比更能有效地促进组织内部的交流和沟通。在非正式组织中，2个组织成员之间的互动可以促进彼此之间的融洽和谐，从而激发并加强合作精神的萌芽。它有利于提高员工的工作效率和企业的经济效益。非正式组织作为一种非劳动性的关系，其成员在正式组织中的工作情况备受关注。非正式组织的建立有利于提高员工的积极性与创造性，同时还能增强企业内部凝聚力。有助于验证组织在培训方面的功效。它的主要功能就是使正式组织与之保持协调一致。在一定的社会背景下，非正式组织也得以存在。本文认为非正式组织与正式组织有很大区别。为了在正式组织中树立良好形象并维护正常的活动秩序，非正式组织常常以群体利益为出发点，自觉或自发地提供协助。 A、B、C三项正确，非正式组织是一种基于情感、兴趣、爱好和需求的社会技术系统，它以满足个体不同的需求为纽带，不受正式文件规定的约束，自发形成，因此成员具有强烈的自主意识、良好的沟通和满足感。由于人们对自我认知能力有限以及社会交往经验缺乏等原因造成的角色间差异而产生的角色冲突也会影响到个人的工作表现。在社会角色扮演的过程中，当不同角色之间或角色内部出现矛盾、对立时，会导致正常的角色扮演变得困难，这种情况被称为角色冲突。本文通过对“非正式组织”这一概念进行界定及分析其产生原因，进而探讨如何预防与消除角色冲突。在非正式的组织中，角色之间的冲突是不可避免的。由于本研究主要关注的是大学生群体的自我认知和人际互动，因而本文以“角色认同”理论为依据对这一问题进行探讨，并试图提出一些有针对性的建议。由于本题为选非题，因此我们选择了D作为本题的题目。  3、（ ）是行政管理的主体，行政管理活动都是通过它来推行并负责落实的。 ??A：行政组织 ??B：行政职能 ??C：行政效率 ??D：行政环境 正确答案选项：A 解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。因此，建立科学完善的行政机构，对于提高行政效率