重庆2019年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案.docxVIP

2019年4月高等教育自学考试 薪酬管理 （课程代码 06091） 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 选择题 单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分，在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 第一个对薪酬进行分析的学者是 D P38 A.马克思 B.李嘉图 C.穆勒 D.亚当·斯密 2.能力工资制的设计流程为 A P71 A.界定能力-衡量能力-薪酬调查-设计能力工资体系 B.界定能力-薪酬调查-衡量能力-设计能力工资体系 C.薪酬调查-界定能力-衡量能力-设计能力工资体系 D.衡量能力-薪酬调查-界定能力-设计能力工资体系 3.在职位评价的方法当中，被西方发达国家最广泛采用的方法是 C P87 A.要素比较法 B.排序法 C.计点法 D.分类法 4.将典型岗位评价分数做自变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归可以得到一条直线，这条直线称之为 D P136 A.分位市场薪酬线 B.薪酬政策线 C.无差异曲线 D.市场薪酬线 5.薪酬四方图组成部分中具有低差异性和高稳定性的是 B P159 A.绩效薪酬 B.保险福利 C.加班薪酬 D.基本薪酬 6.当运用薪酬模型分析企业管理者面临的战略性薪酬决策问题时，以下不必考虑的问题 A P58 A.顾客的需求 B.内部一致性 C.外部竞争力 D.员工的奉献 7.在已知某薪酬区间中间值为2500元，薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为 C P145 A.1500元和1200元 B.2000元和1000元 C.3000元和2000元 D.2500元和2000元 将员工能力与业绩水平结合在一起来确定工资水平，属于那种能力工资制的模型 A P74 A.能力业绩矩阵 B.学校课程表模型 C.能力模块模型 D.阶梯模型 9.以下不属于结构工资制的缺点 B P78 A.同工同酬，不同工也同酬 B.可能会造成员工消极怠工或离职的现象 C.各工资单元之间的相对关系难以摆平 D.工资价格不能一目了然，给人一种工资标准单元多、乱的感觉 10.根据工作分析的任务、程序，把工作分析分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成，这属于工作分析 A P100 A.准备阶段 B.调查阶段 C.分析阶段 D.总结、完成阶段 11.企业通过进行潜在的薪酬控制 D P183 A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.雇佣量 D.薪酬技术 12.长期激励薪酬设计中，以下不属于股权激励的是 A P205 A.业绩分红 B.业绩股票 C.股票增值 D.业绩单位 13.研究个体动机生产到采取具体行为的过程，试图弄清楚人们对付出努力、取得业绩、获得奖励的认识，已达到更好地对员工进行激励的目的，持此理论观点的是 C P49 A.内容型激励理论 B.认知型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合性激励理论 14.职位评价的核心是 A P8