2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案_2.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。 A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C.使自己的行为不再与态度有冲突 D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突 正确答案：B 2.将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。 A.成本-效益分析 B.过程评估 C.临床评估 D.效果评估 正确答案：B 3.巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征。 A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.个人化的考虑 正确答案：A 4.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是()。 A.改变认知的重要性 B.改变态度 C.增加新的认知 D.减少选择感 正确答案：A 5.【真题】培训与开发需求分析中的（　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。 A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员综合素质分析 D.人员分析 正确答案：B 6.下列关于周期性失业的陈述，正确的是()。 A.周期性失业的间隔期都在一年以内 B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足 C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感 D.耐用消费品制造业的周期性波动较小 正确答案：B 7.处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。 A.在政府机关工作的人 B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人 C.自主创业的大学毕业生 D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生 正确答案：D 8.以下不属于就业者的是()。 A.正在脱产学习的政府官员 B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人 C.自己开小卖部的下岗职工 D.勤工俭学的在校大学生 正确答案：D 9.小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）。 A.直接经济报酬 B.间接经济报酬 C.工作特征 D.工作环境 正确答案：C 10.【真题】工作满意度理论中的（　）模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 A.因素 B.多维 C.差异 D.均衡水平 正确答案：C 11.以下哪个是服从的正确说法()。 A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向 B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体 C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向 D.它不是人的一种基本倾向 正确答案：C 12.下列关于协商解除劳动合同的说法，正确的是（）。 A.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知 B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C.企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见 D.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 正确答案：B 13.下列关于技术性失业的陈述，错误的是()。 A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业 B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造 C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的工人很容易找到新的工作 D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展 正确答案：C 14.态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。 A.越短 B.越大 C.越小 D.为0 正确答案：B 15.人力资源一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 A.敏斯特伯格 B.舒尔茨 C.欧文 D.德鲁克 正确答案：D 16.一个有效的压力管理的流程包括：①制订压力管理计划；②进行压力评估；③明确压力管理的目的以及基本政策；④明确压力源；⑤确定有效的压力管理技术和方法。其排序正确的是()。 A.①④⑤③② B.③④⑤②① C.③②④⑤① D.①③④⑤② 正确答案：C 17.当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是()。 A.呈现出水平形状 B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低 正确答案：B 18.认为智力可以分解为各种原始能力的是()。 A.查理斯·斯皮尔曼 B.瑟斯顿 C.吉尔福特 D.加德纳 正确答案：B 19.【真题】关于高工资的说法，错误的是