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寿光人才求职招聘网站中资源检索算法的研究的中期报告 本次研究的主题为寿光人才求职招聘网站中资源检索算法，旨在通过分析和改进目前常用的资源检索算法，在寿光人才求职招聘网站中提高搜索的准确性和效率。 目前，寿光人才求职招聘网站的资源检索算法主要采用了基于关键词匹配的检索算法。虽然该算法简单易行，但是由于关键词的语义不同，往往出现搜索结果的精度低和召回率低的问题。因此本次研究提出了基于文本分类的资源检索算法。 文本分类主要通过机器学习来分类文本，其中常用的算法有朴素贝叶斯、支持向量机等。本次研究选取了朴素贝叶斯算法作为文本分类的主要算法，通过对招聘信息文本进行分类，最终能够实现对资源的准确检索。 在算法实现的过程中，首先需要对数据进行预处理，包括去除停用词、进行分词等操作，以减小干扰因素的影响。然后将预处理后的文本数据按照一定比例划分为训练集和测试集，利用训练集进行朴素贝叶斯模型的训练，最终通过测试集对文本分类算法的准确率进行评估。 本次研究已经完成了算法的实现和初步的性能测试，结果表明与传统的关键词搜索算法相比，文本分类算法在搜索结果的准确性和召回率方面明显优于传统算法。后续将继续优化算法的实现，并考虑将算法应用到寿光人才求职招聘网站中，以提高网站的搜索效率和用户满意度。