《中央企业合规管理办法》重难点解读及案例释义.docVIP

《中央企业合规管理办法》重难点解读及案例释义 《中央企业合规管理办法》（以下简称?办法）经征求意见后已经颁布，将于2022年10月1日起正式实施。虽办法约束对象为中央企业，但其对地方各国有企业的合规建设亦具有指导和借鉴意义，相信后期各地国资委亦会以办法为基础出台各省企业合规管理办法。对此，我们结合此前发布的《中央企业合规管理指引（试行）》（以下简称?指引），对办法重点部分进行解读交流。 一、《中央企业合规办法》解读 此次《办法》以国资委令的形式发布，更具权威性，同时也体现了国资委对中央企业合规管理工作的重视程度不断提升。《办法》对什么是合规、为什么要做中央企业合规、如何做好合规管理等核心问题进行了清晰规定。 1. 组织和职责 明确九大组织职责分工，强化党组织领导地位 《办法》中强调党委（党组）的领导作用，明确合规管理九大相关主体的职责。其中值得关注的是： 强化中央企业的党组织领导地位，明确其责任 明确首席合规官的选任原则，实现不增岗位和职数的权责落实 调整合规管理员的选任标准，由业务骨干担任 2. 制度建议 构建合规体系，突出合规管理的重点领域 《办法》中将制度建设作为单独章节予以重点规定，其中： 明确提出中央企业应当构建分级分类的合规制度体系，以制度建设取代以往的合规管理重点，并规范了制度体系的构建逻辑 列举重点领域，在尊重企业自主权的前提下进一步对合规重点领域的选区进行释