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国有企业薪酬总额决定机制七问七答 收藏了 2018年5月25日下午公布了《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发【2018】16号），16号令的出台按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有的积极性及增强国有企业的市场竞争力。 在新的历史起点上，总是需要一些新的“点子”来鞭策勤劳的人民。党在十九大会议上定的目标是培育具有全球竞争力的世界一流企业目标。而首先需要解决的国企工资总额的决定机制，因为它关系到企业的生存与职工的生活。 “画饼”不应该是一个一说出来让人鄙视的词，而是一个弹性的词。它的词性变化取决于“画饼”及“烙饼”的人。 首先，让我们先来了解一下工资总额，工资总额是啥？工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。它与人工成本的关系是，人工成本包含工资总额，但工资总额占人工成本里面的大头。可以这么说，管好了工资总额基本就管好人工成本，且工资总额的管理是全口径人工成本管理的一个必经阶段。 现行国有企业工资决定机制存在的3大问题：市场化分配程度不高、分