2023年初级经济师《专业知识和实务（人力资源）》考试题库（浓缩500题）.docxVIP

2023年初级经济师《专业知识和实务(人力资源)》考试题库 (500题) 一、单选题 1.生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定 因素是()。 A、公平的待遇 B、 良好的工作环境 C、员工人格与工作的匹配 D、员工的人格特征 答案： D 解析：本题考查工作满意度的决定因素。人格特征也会在一定程度上影响员工的 工作满意度，个体的人格特征会影响其对工作的评价和情感。生性乐观的个体更 可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良 好。ABC 虽然都属于工作满意度的决定因素，然而不符合题意关于“人格”的说 法，故不选， D 说法符合题意。 2. ()是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 A、排序法 B、行为锚定法 C、关键事件法 D、 图评价尺度法 答案： D 解析：本题考查图尺度评价法。图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效 评价方法。 ABC 说法均不符合题意，为错误干扰项， D 说法正确。 3.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是()的操作方法。 A、排序法 B、 关键事件法 C、行为锚定法 D、 图评价尺度法 答案： B 解析：本题考查关键事件法-操作方法。根据关键事件报告对员工的绩效加以评 定，是关键事件法的操作方法。 ACD 描述均不正确，属于错误干扰项， B 说法正 确。 4.从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是()。 A、轮状传播 B、线式传播 C、簇式传播 D、 环状传播 答案： C 解析：本题考查沟通方式。从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见 的传播形式是簇式传播，即某名员工将信息告诉多名员工，其中只有部分员工再 把消息传下去，而且也是传给多个人。 5. 下列选项中，不属于禁止未成年工从事的劳动的是() 。 A、矿山井下 B、有毒有害 C、服务行业 D、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 答案： C 解析：本题考查第禁止未成年工从事的劳动。 《劳动法》第四十六条规定：不得 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 和其他禁忌从事的劳动。 ABD 说法均属于禁止未成年工从事的劳动， C 选项描述 错误，不符合教材内容。 6. ()是指信息在人与人之间的传递。 A、交流 B、联络 C、沟通 D、联系 答案： C 解析：沟通是指信息在人与人之间的传递。它是一种通过传递观点、事实、思想、 感受和价值观而与他人接触的途径，其目标是使接收者理解信息的含义。 7.控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数，这指的是()。 A、员工援助计划 B、过度劳动问题的对策 C、劳动保护 D、劳动保护管理制度 答案： D 解析：本题考查劳动保护管理制度。控制加班加点，确需加班加点的，应控制时 间和人数属于劳动保护管理制度的内容。 D 说法不符合题意，为错误干扰项， AB C 说法均为正确。 8.考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作() A、工作环境 B、工作内容 C、员工工作的独立性 D、工作态度 答案： D 解析：本题考查绩效考核技术的选择。我们可以从三个角度来概括员工的工作： 工作环境、工作内容、员工工作的独立性。 ABC 说法均符合教材内容， D 说法教 材此处未提及，为错误干扰项。 9.双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过 平等协商而达成协议，这是属于劳动合同订立的()原则。 A、合法原则 B、公平原则 C、协商一致原则 D、平等自愿原则 答案： D 解析：本题考查平等自愿原则。平等是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法 律地位上的平等。自愿是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意 志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图， 经过平等协商而达成协议。根据题意， D 说法正确， ABC 说法不符合题干描述， 为干扰项。 10.下列选项中，不属于对义务兵予以就业安置等特殊保障的情况是()。 A、入伍前是机关单位正式职工的 B、入伍前是企业事业单位正式职工的 C、城镇退伍军人自谋职业的 D、入伍前无正式工作的 答案： D 解析：本题考查退役军人。国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施，其中 对义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位正式职工的，其退出先以后应复工、 复职；城镇退伍军人自谋职业的，由当地人民政府给予一次性经济补助，并给予 政策上的优惠。 ABC 说法均符合教材内容， D 选项描述错误，为干扰项。 11.绩效考核侧重于()。 A、绩效计划的制定 B、绩效的识别、判断和评价 C、员工个人能力的发展 D、绩效信息的沟通和绩效的提高 答案： B 解析：绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第