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GL股份有限公司雇主品牌建设研究 摘 要 在竞争激烈的21世纪，“优秀的人才”已成为企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业发展而言起着十分重要的作用，特别是在知识经济时代下的今天，如何将优秀人才留在企业，建立良好企业形象，吸引更多潜在的“雇员”，成为企业在发展过程中亟需解决的问题。为了推动企业发展，完善公司人事制度，吸引更多优秀人才，企业高层开始在企业内部推广一种新的人力资源管理理念——雇主品牌建设。不同于传统的企业与产品品牌，雇主品牌建设以其独有的企业管理模式、人才理念和品牌文化，被公司员工认可，得到社会的肯定，在吸引和留住优秀人才、提高员