劳动法相关政策法规.pptVIP

劳动法律实务 目 录 用人单位 劳动者 招聘与录用 试用 劳动合同期限 劳动报酬 工作时间与休假 社会保险 培训与竞业限制 规章制度 劳动合同解除与终止 用人单位个体经济组织企业分支机构其他组织社会团体事业单位国家机关民办非企业单位用人单位 自然人外国企业代表处农村承包经营户个体工匠家庭非用人单位 特殊用人单位----劳务派遣单位非法用人单位 1.未经依法设立的单位 2.被撤销用人单位主体资格的单位 a.无营业执照 b.被依法吊销营业执照 3.法律责任 a.《劳动保障监察条例》：依法监察、通知工商查处取缔；《劳动合同法》：依法追究法律责任。 b.所签定的劳动合同可能无效。 c.劳动者的劳动报酬权依然获得保护（劳动报酬、经济补偿、赔偿金等） d.伤亡工伤待遇不低于《工伤保险条例》。 e.承担赔偿责任。 一、劳动者条件1.第一条件 年龄：16周岁以上，法定退休年龄前。2.第二条件----劳动关系二、特殊的劳动者1.未成年工----16周岁至18周岁。2.外国人。就业许可证→职业签证→就业证→居留证→年检3.港澳台人员。就业许可证→就业证→居留证→年检三、特殊的非劳动者1.童工----未满16周岁。《禁止使用童工规定》2.退休人员----男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁。 劳动者 一、招聘1. 招聘成本 招聘广告、招聘会、面