《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响PPT页.pptVIP

《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响2007年8月2009年6月补充（2008年9月18日实施条例）2023/9/19 劳动合同法概况2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期：2008年1月1日共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）2008年9月18日劳动合同法实施条例2023/9/19 法律适用范围适用范围　　 企业、个体经济组织以及民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。　 合伙组织、基金会（08年9月18日实施条例规定为用人单位） 用人单位分支机构（实施条例）　2023/9/19 一、劳动合同法主要规定的解读 2023/9/19 劳动合同法的新规定劳动合同订立的形式和要求用人单位建立规章制度的要求劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）劳动合同的履行劳动合同的解除、终止以及经济补偿特别规定－－劳务派遣、非全日制用工2023/9/19 （一）劳动合同的订立订立原则：　　合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立形式： 劳动合同应当以书面形式订立。2023/9/19 劳动合同的订立要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自用工之