人力资源主管岗位的职责描述范文（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源主管岗位的职责描述范文 职责： 1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施; 2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才; 3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理; 4、负责五险一金的办理; 5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定; 6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划; 7、公司员工职称的评定管理工作; 8、负责集团报表的统计工作; 9、领导交待的其他人资工作。 岗位要求： 1、年龄____岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业; 2、____年企业人力资源管理工作经验; 3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力; 4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作; 人力资源主管岗位的职责描述范文（二） 职责： 1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求; 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件; 5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需