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机械厂员工休假管理办法 [（http:〃）一站在手,写作无忧!] 目的 为确保公司进行有秩序的休假管理而制定。 适用范围 1凡公司员工均适用本规定中法各种休假（特殊注明除外）。 一、休假程序 1、员工休假须填写（到行政部领取）相关申请表格，办理相关 休假手续，经相关领导审核批准后，交行政部备查，方可离岗休假。 2、除法定假、工伤假外，事假、病假、丧假均应提前至少一天 提出申请，如因特殊情况不能事先请假的，须本人用电话向本人直属 领导请示，经批准后方能休假，并于事后两日内到行政部补办相关手 续；长病假、婚假、产假、年假等应提前至少一月办理申请手续。 3、销假手续及相关证明文件应在假期结束后两日内交公司行政 部人力资源主管处备案，以统计考勤及计算相关薪资，否则按旷工处 理，任何休假均不得与加班相抵消。 4、给假权限：公司主管领导 部长 科工长 员工 二、法定假 全年共计10天，薪资照常支付 1、元旦（1月1日） 2、春节（农历正月初一、初二、初三） 3、劳动节（5月1日、2日、3日） 4、国庆节（10月1日、2日、3日） 5、如国家政策有调整，则遵循国家政策 三、年假 1、休年假时间的计算不包括法定假日。 2、年休假天数结算自每年1月1日起至12月31日止，不得累 计。 3、未用完的年假，视为自行放弃，无任何补偿。 4、员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。 5、事假累计超过10