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推动组织工作上新台阶 随着中共广东省委十届二次全会的召开和省委发出“开展解放思想学习讨论活动”的号召，全省各级党组织和广大干部群众争相通过各种途径，拥护、支持和参与到这场大讨论中来，一场新的思想解放浪潮正在广东的大地上掀起。组织部门是党委的重要职能部门，担负着干部队伍、基层组织、党员队伍和人才队伍建设的重要职责，必须争当解放思想的先锋。为此，组工干部务必要以一种新的精神引领新的思路，以新的思路谋划组织工作新举措。 一、创新理念着力树立组工干部良好形象 思想是行动的先导。新时期的组工干部如何适应形势的发展要求，务必在于不断坚持理论学习，解放思想、更新观念。切实加强组工干部的业务培训和职业教育，坚持以学习贯彻党的十七大精神为契机，认真开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，努力提高组工干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识，使组工干部成为认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面准确执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持公道正派的模范。通过学习实践活动，加强交流，深入开展理论研讨，开拓视野，锻炼思维，做到在学习中提高，在实践中长进。要在丰富理论知识过程中创新理念，以新的理念指导实际工作。要在不断发展变化的形势下更新观念，以新的观念开创工作新局面。组工干部素质的高低，在某种程度上决定其取得的实绩。因此，组工干部与一般干部相比要更“特”、更“优”。要在工作业务上成为多面手，在职业道德上成为典范。这样，才无愧于组工干部“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等”的良好形象。 二、创新机制着重完善干部选任方式 １９９５年中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质党政领导干部队伍等方面发挥了重要作用。2002年，在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订的《干部任用条例》，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求。《干部任用条例》修订完善的过程，充分体现了干部选拔任用工作的与时俱进，也是一个创新的过程。组织部作为党委的职能部门，一方面应坚决执行《干部任用条例》，认真执行党的干部路线方针政策，促进干部工作的健康开展，扎实推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设；另一方面要在实践过程中不断总结经验，遵循以人为本的原则，敢于打破常规，不拘一格降人才；要敢于解放思想，与时俱进，以解放思想选拔思想解放的人。如在干部选拔上，实行公开选拔，拓宽选人视野，打破以前从少数人中选人的做法；在干部考察上，注重了解干部的八小时之外的生活圈、交际圈，力求选准人、用好人；在干部的监督工作中，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制，防止和避免干部“带病提拔”等。总之，要坚持以实绩论英雄、破解难题论能力、以德才坐位子的用人导向，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有公论。 三、创新载体着眼挖掘党建工作新亮点 加强党的建设是一项系统的社会工程。随着社会的发展与进步，如何扩大党的工作覆盖面，巩固党的执政基础，这是新时期加强基层党建工作面临新的课题。面对新形势、新任务、新要求，必须要有新的举措。一是创新思路，分类指导，推进非公经济与“两新”组织党的建设。按照属地管理原则，企业发展在哪里，支部就建在那里，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用，推进非公经济与“两新”组织的发展壮大；二是在经济活跃领域开展党建工作。如在工商系统深入开展党建示范点建设，扎实推进“党工共建”。应积极探索，循序渐进，在工会、群团组织等其他领域深入开展党建工作；三是深入开展“机关党员进万家”活动，发挥党员的桥梁与纽带作用，建立互帮互助组织，密切党群干群关系，推进和谐社会建设；四是以网络为平台，拓宽党员教育管理渠道。通过建立党建网站，开设党建专栏及党建论坛，不断丰富充实网页内容，为广大党员提供学习交流的新阵地、新形式。 四、创新形式着实推进基层组织建设 党的基层组织建设被称之为务虚的工作。如何让呆板变为生动、务虚变为务实，很关键的一点在于创新。因此，要让基层组织的设置、组织活动形式等置身于创新和改革，激发组织活力，增强基层组织的吸引力、凝聚力和战斗力。首先，建立健全让党员经常受教育、永葆党的先进性的长效机制。树立大教育、大培训的意识，通过“走出去、请进来”和现代党员干部远程教育手段，提高党员教育培训质量。其次，建立健全密切农村基层组织党群干群关系的长效机制，巩固固本强基工程成果。继续开展记《民情日记》活动，畅通民情收集渠道；采取结对子帮扶方式，建立党员联系挂钩联系困难户制度；加强对农村基层党建工作的指导力度，实施组织员挂钩联系党建工作制度，包镇包村，指导基层党建工作。要创新基层组织活动形式，赋予党的“三会一课”制度和党组织活动新的内容。深入开展“党建带团建”工作，注重发展年轻党员