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就业指导实务与案例分析 作 业 第1题 在解释一个被测评者在人格测验中所得到的分数的含义时，一定要从特定的测评维度的含义出发，而不是按 照日常的含义去理解。 标准答案:正确 您的答案：正确 题目分数： 2 第2题 测评结果解释需要遵循科学性、客观性、定量与定性相结合、系统性、全面性五项原则。 标准答案:错误 您的答案：错误 题目分数： 2 第3题 常模团体的最低分叫做常模。 标准答案:错误 您的答案：错误 题目分数： 2 第4题 在标准参照的解释方法中，一个人的测评结果不是与其他人的结果进行比较，而是与某种特定的标准进行比 较。 标准答案:正确 您的答案：正确 题目分数： 2 第5题 在进行测评结果解释时，要尽量使用当事人能够理解的语言。 标准答案:正确 您的答案：正确 题目分数： 2 第6题 测评结果具有一定的稳定性，一项测验对同一个人的多次测试结果应是同一的。 标准答案:错误 您的答案：错误 第2题 题目分数： 2 第7题 个体指导是来访者获得一对一个性化指导和匡助的重要指导形式。 标准答案:正确 您的答案：正确 题目分数： 2 第8题 在助人指导过程中，首先需要解决的第一个问题就是匡助来访者寻觅自己的优势。 标准答案:错误 您的答案：错误 题目分数： 2 第9题 在向企业推荐用人时，要以用人单位的实际需要为出发点。 标准答案:正确 您的答案：正确 题目分数： 2 第10题