郑州一季度仅1成岗位月薪超4千 营销人才受追捧.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 郑州一季度仅1成岗位月薪超4千 营销人才受追捧 中小企业资料图□记者 谭萍 通讯员 祝恒阅读提示昨日，郑州市职业介绍中心发布《2022年全市一季度职业供求分析报告》，报告显示，节后郑州劳动力市场企业用工缺口加大，而且企业招工呈现两极化的现象：大企业通常是求职者追捧的对象，而小企业却经常“门前冷落鞍马稀”。为什么会涌现这种现象?专家认为，除了“面子观念”外，中小企业就业条件差、福利待遇差等是重要缘由。岗位多应聘者少 中小企业招工难为啥?“面子观念”，中小企业相对劳动强度大、就业条件差、工资水平低、福利待遇差据郑州市职介中心统计，今年第一季度，其所属的三个人力资源市场进入旺季，共举办49场大型或专场聘请会。2632家企业提供聘请岗位 76082个，而进场求职人数仅为32519人次，比例约为2.3:1，企业用工缺口明显加大。郑州市职介中心相关负责人介绍说，今年第一季度进入市场聘请的用人单位中，中小企业需求人数占需求总人数的近八成。然而从聘请状况看，中小企业普遍存在招工难现象。其中，批发零售、餐饮、制造业及食品加工业招工难现象较为突出。而大河报记者在此前的多场聘请会上也发觉，大企业通常是求职者追捧的对象，而中小企业却频频“喊渴”。为什么会涌现这种现象?在前几天的.一场聘请会上，求职者王芳菲只挑名企应聘，她直言：“无论是进展空间还是福利保障，小企业都比不过大企业。”某食品加工企业的聘请负责人也坦言，基层技术类工作由于针对性太强很难招人，加上企业知名度不高，不少求职者不愿“放下身材”。对此，郑州市人力资源专家张磊分析说，“面子观念”对中小企业招工难的确有肯定影响，此外，中小企业劳动强度大、就业条件差、工资水平低、福利待遇差也是其招不来人的重要缘由。要想解决这一冲突，除了求职者转变观念，正确评价自身技能之外，中小企业也应改善就业环境，提高薪酬水平，完善社保福利。第一季度，哪个岗位最热门?营销人才热度难减 司机岗位市场饱和为啥?营销岗位人员流淌性大;司机岗位门槛相对较低。“市场营销和经营管理类是市场聘请的重头戏。”郑州市职介中心相关负责人说，从聘请岗位看，推销员、营销经理、市场经理等岗位需求人数都比较多，而且较上季度有大幅度的增加，其聘请人数占总需求人数的三成还多。“ 营销人才之所以热度难减，与此类岗位人才流淌性大有关。”该负责人分析说，目前营销类的岗位大多实行低底薪加提成的方式，工作需要常常出差，条件也较为艰苦，收入不稳定，员工感到压力大且缺乏归属感。此外，部分求职者对自身定位不够精确，盲目追求高薪，从而造成流淌性大。相比之下，机动车驾驶员和初级财会人员的需求市场已极度饱和，文员和电工也供过于求。据分析，这些岗位由于门槛较低，是职场新人以及专业技能较弱者竞争的主要职位，从而竞争相对激烈。薪水增幅趋缓 比去年最多涨一两百元能拿多少工资，是求职者关注的最实际的因素。统计显示，一季度岗位工资在1000～2000元的占比近三成，2000～3000元的占比超五成，3000～4000元的占比11.21%，4000元以上的占比仅为1.64%，与上季度相比较，本季度岗位工资水平略有上涨，但总体增幅趋缓。郑州多个人力资源市场的负责人告知大河报记者，综合多场聘请会的状况来看，第一季度郑州劳动力市场上，聘请岗位起薪多为2000元，与去年相比改变不大，最多的仅涨了一两百元。