《新员工入职试用期管理办法》企业新员工试用期管理办法PPT精品课件.pptxVIP

新员工入职 试用期管理办法 帮助新员工尽快适应 │ 为企业提供人才支持 PART.01/ 目的与适应范围 PART.02/ 入职管理与适应期培训 PART.03/ 试用期限 PART.04/ 提前转正与转正 PART.05/ 试用期考核及待遇 PART.06/ 试用员工的辞退/辞职 目的与试用范围 目的与试用范围 入职管理与适应期培训 主要是传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等； 培训方式 对新员工的入职培训分为两个部分 入职管理与适应期培训 所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。 员工的试用期限，根据岗位职级的不同而不同，具体规定为 员工的试用期定义 试用期限 为严格规范试用期，对于提前转正，人事行政部特作如下限定 提前转正与转正 提前转正与转正 员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表现出来的： 试用期考核及待遇 对于重要、关键的岗位或者是中高层管理人员 试用期考核及待遇 员工在试用期内，有下列行为之一的，公司将停止试用，予以辞退 试用员工的辞退/辞职 谢谢观看 帮助新员工尽快适应 │ 为企业提供人才支持