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广西贺州市贵丰金属制品有限公司 安全生产绩效考评方案 一、原则 安全第一，预防为主，控制风险，从严要求。 二．总体考核说明 安全生产工作考核分为过程性考核和结果性考核。 过程性考核：总分为 120 分（满分 100 分+奖励 20 分）。考 核分为三大项：安全教育培训，安全检查，重大危险源管理和应 急演练。各分厂、业务模块、可根据自身业务特性和工作重点， 合理设置各项分数权重，并与全年安全生产计划一并上报公司内 控部备案。评分时依据各分厂、业务模块、上报的工作计划，结 合安全月报进行评分，每月评分结果及排名在安全生产专栏公 告。公司内控部会结合内控例行审计对安全月报实际执行情况进 行审计，一旦发现不实上报，立即对该月该项分数全部清零，并 通报批评，且视情况轻重给予处罚。对于全国家装分厂、公司工 程中心、经贸公司、行政办公室在开展工作中，发现上报不实或 发现相关领域的安全生产存在问题时，有权也有责任向内控部提 出纠正评分的意见，并视情根据规章制度直接作出处罚决定。 结果性考核：考核依据为生产事故直接经济损失和人员伤亡 情况。一旦发生一起或年度累计直接经济损失超过 50 万元人民 币，或出现 1 人及 1 人以上死亡，或一次或年度累计出现 3 人及 3 人以上重伤的生产安全事故时，各分厂、业务模块、主要负责 人的年度过程性考核全部得分为零。另外，发生生产安全事故时， 对各分厂、业务模块、主要负责人将遵照公司相关规定直接进行 处罚。“生产事故直接经济损失”，包括但不限于事故财产损失、 各类赔偿、医药费、丧葬费、政府监管处罚、各种公共关系支出。 此处的“直接经济损失”，是指事故造成的全部直接经济损失， 不仅限于给本公司造成的损失。 三．评分细则 （一）安全教育培训分为：A.安全生产管理人员培训（参加安全 员培训，获得安全员证书）；B.特种作业人员管理(依法要求全部持操 作资格证书上岗) ；C.在岗生产管理及作业人员培训(新入职岗前培训 不少于 24 学时；在岗人员不达标的需补充培训。培训大纲依据《集 团安全培训规定》) ，D.其他员工培训。 A.安全生产管理人员培训 1、基本目标：依法设置安全生产管理机构，或专、兼职安全生 产管理人员。在我司，相关从业人员须参加安全员培训，获得安全员 证书。 2、具体目标：各事业部、业务模块、分子公司至少需要 2 名正 式员工持有安全员证书，可根据业务规模适当增加人数，人选自行从 现职人员中安排。木业工厂、精工装、华润项目事业部设立专职安全 生产管理机构。大小项目经理(工长) ，须全部持有安全员证书，相关 费用自理。此项具体目标要求，各特许加盟企业亦须执行。 3 、评分标准及规则： 评分标准 （1）2012 年 4 月 30 日之前达标的，100%赋分； （2 ）2012 年 6 月 30 日之前达标的，40%赋分； （3 ）2012 年 6 月 30 日之后达标的，赋0 分。 （4 ）2012 年 7 月 31 日仍未达标的，集团内控部将采取处罚措 施，并通报批评。 （5 ）现职人员中已持有证书的，可以计算名额。 （6 ）赋分时间为达标当月。 B.特种作业人员管理 1、基本目标：特种作业人员全部持操作资格证书上岗。 2 、具体目标：按照国家安全生产法律法规的规定，特种作业人 员要求全部持证上岗。 3 、评分标准及规则： 评分标准 （1）2012 年年末达标的，100%赋分； （2 ）达标比率在90—100%之间的，40%赋分； （3 ）低于90%的，赋0 分。 （4 ）2012 年 6 月 30 日之前达标的，内控部将奖励5 分。 提前达标的，在达标当月赋分。 C.在岗生产管理及作业人员培训 1、基本目标：从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规 章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安 全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经 安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。 2、具体目标：新入职人员岗前培训不少于 24 学时。从业人员在 本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重 新接受必要的岗