19秋福师《人力资源管理学》在线作业一 .pdfVIP

Word 文档下载后可自行编辑 19 秋福师 《人力资源管理学》在线作 业一 福师《人力资源管理学》在线作业一-0002 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分) 1. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发 展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助 员工更好地适应新技术、市场和工作变化带 来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能 力和员工的可雇佣性。 A.开发 B.培训 C.教育 D.学习 2.()是指了解员工需要参加何种培训的过程， 这里的需要包括企业的需要和员工本人的 需要，一般以前者为主，但也要引发后者才 能使培训有效。 1 / 14 Word 文档下载后可自行编辑 A.确立目标 B.设计培训计划 C.培训需求分析 D.实验培训 3. （）是工作分析人员通过结构化的问卷要 求任职者和他们的主管以书面形式记录有 关工作分析的信息。 A.访谈法 B.观察法 C. 问卷调查法 D.职位分析问卷法 4. （）是人力资源管理的基本工具。 A.工作说明 B.工作分析 C.工作规范 D.绩效评估 5. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 （） A.坚实基础 2 / 14 Word 文档下载后可自行编辑 B.必要条件 C.基本依据 D.必要前提 6.员工获得的一切形式的报酬可称为（） A.薪资 B.物品 C.薪酬 D.福利 7. （）是指由于员工完成某项任务（常常以 金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金 钱。 A.工资 B.报酬 C.佣金 D.福利 8. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级 主管予以评估，同时还应由他的下属、同事 以及客户， 分别从不同的立场和角度加以 评估。 3 / 14 Word 文档下载后可自行编辑 A.多方面反馈 B.互相反馈 C.立体反馈 D.360 度绩效反馈 二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分) 9.传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些 方面是不同的。 A.方法 B. 目的 C.上级主管的地位 D.员工的权利 E.结果 10.人员招聘有哪些程序？ A.确定招聘需求 B.制定招聘计划 C.准备招聘信息 D.实施招聘活动 11.影响员工培训的外部因素有（） A.政府 4 / 14 Word 文档下载后可自行编辑 B.政策法规 C.经济发展水平 D.科学技术发展水平 E.工会 F.劳动力市场 12.马斯洛认为人的需要可以分为： A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E. 自我实现的需要 13.人力资源需求的预测技术有（） A.经理判断法 B.趋势分析法 C.工作分析法 D.比例分析法 14.用人单位内部劳动定员规则的内容包括（） A.劳动合同管理制度 B.劳动纪律 5 / 14 Word 文档下载后可自行编辑 C.劳动定员定额规则 D.劳动岗位规范制定规则 E.劳动安全卫生制度和其他制度 15.我国人力资源管理人员遇到的主要问题 是（） A.管理质量 B.培训需求和培训政策、员工发展 C.员工高流失率与员工保留 D.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织 的支持 E.薪酬和福利政策及系统 F.政府政策/法律变化 16.人力资源过剩的解决办法有（） A. 限制雇佣 B.减少工作时间 C.鼓励提前退休 D.减少工资或限制工资增长 E.工作轮换或工作分享 F.裁员 6 / 14