[答案][东北大学]2020秋《人力资源管理概论》在线平时作业2.pdfVIP

1.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。 [答案：D] A.SWOT B.PEST C.KSAO D.STAR 2.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。 [答案：D] A.行为观察量表法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评量表法 D.描述法 3.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。 [答案：C] A.标准工作日 B.综合计算工作日 C.计件工作日 D.弹性工作日 4.下列属于在职培训的培训方法是()。 [答案：A] A.工作实践体验 B.角色扮演法 C.授课法 D.拓展训练 5.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备 产品知识和推销能力，这些技能属于()。 [答案：A] A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.操作技能 6.人力资源的实质是()。 [答案：B] A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 7.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方 式。 [答案：C] A.授权型 B.参与型 C.推销型 D.指示型 8.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能 胜任工作者”的是()。 [答案：A] A.基准性胜任素质模型 B.鉴别性胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.职能胜任素质模型 9.下列说法错误的是()。 [答案：A] A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人 D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 10.人力资源管理的功能不包括()。 [答案：D] A.吸纳 B.维持 C.激励 D.安置 11.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计， 这种人力资源预测方法叫做()。 [答案：C] A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法 12.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程 处于职业生涯规划的()阶段。 [答案：A] A. 自我评估和职业定位 B.职业生涯机会评估 C.职业目标的设定 D.职业选择 13.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人 员的()进行预测。 [答案：A] A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能 14.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。 [答案：A] A.延长工作时间 B.扩大经营规模 C.永久性地裁员 D.鼓励提前退休 15.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的 是()。 [答案：A] A.战略性和变革性的活动 B.业务性的职能活动 C.处理员工关系的活动 D.行政性的事务活动 16.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是()。 [答案：C] A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求 B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用 D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的 17.下列关于成人学习的表述错误的是()。 [答案：C] A.成人喜欢在干中学 B.培训最好运用实例 C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习 D.反复实践，熟能生巧 18.下列关于员工关系的表述错误的是()。 [答案：D] A.员工关系是在雇佣过程中产生的 B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人 C.员工关系的