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- . z .. 天字壹号家具 管理文件 薪酬管理制度 TZYH- HR-10-A/2 初审： 发布日期：2021年05月01日 修订状态 修订日期 修订容 A/0 2021 年7月25日 初版发行 A/1 2021年3月26日 第一次修改，修订局部容错误与语法错误 A/2 2021年4月1日 第二次修改，囊括了计件薪酬管理方法 目的。 为规公司员工薪酬管理，根据工作容、工作能力、工作表现和对公司所做出的奉献。切实做到外部具有竞争性，部具有公平性，切实有效发挥分配的鼓励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。 适用围。 本管理规定适用于本公司全体员工。 引用文件。 各岗位相对应的?岗位说明书?； 参照?考勤管理制度TZYH-HR-9-A1? 当地政务文件及要求： ；； 定薪原则。 薪酬确定。 薪酬确实定原则上主要考虑员工承担*一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各岗位、职业人员的任职角色、绩效进展客观公正的评价，给奉献者以回报。 薪酬调整。 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进展薪酬调整。做到公平公正、有法可依。 薪酬构造。 通过建立在任职资格根底上的薪酬构造，增加薪