《劳动与社会保障法》十年期末考试案例分析题库（排序版）.docVIP

PAGE PAGE 1 《劳动与社会保障法》十年期末考试案例分析题题库（排序版） （电大期末纸质考试必备资料） 说明：1.试卷号：1021； 2.适用专业及层次：法学本科； 3.资料整理于2019年4月15日，涵盖了2010年1月至2018年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。 1.2012年5月，15岁的小章辍学到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是帮做一些杂活。因为小章年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小章表示同意并签订了劳动合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因为小章年纪小，常常受到欺负，因此小章觉得难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管说小章必须要干满约定的期限。小章于是给家里写信，让父母领自己回去。小章的父母来到工地要领小章回家，公司主管不放人，称，与小章签订了劳动合同，小章必须履行合同至合同期限届满。[2018年7月试题] 请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题： (1)小章能够成为劳动合同的一方当事人吗？ 答：作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务