劳动合同法重点条款解读XXXX.pptVIP

《劳动合同法》重点条款解读2013年8月1 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期：2008年1月1日共8章98条结构：1、总则，2、劳动合同的订立，3、履行和变更，4、解除和终止，5、特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工)，6、监督检查，7、法律责任，8、附则。《劳动合同法》的产生 《劳动合同法》产生的背景《劳动合同法》实施前的两个案例：2003年10月24日中午。重庆农妇熊德明在温家宝总理访问重庆时，大胆说出了其丈夫在云阳县城打工，包工头欠2000多元钱的工资的事情。温总理告别后，当天夜里，熊德明在家里接到了被拖欠的2240元工资。温总理接见熊德明并帮她讨薪的事情，经媒体报道，在全国引起一场“讨薪风暴”。河南一群农民工在讨薪未果3年后，仿照熊德明的做法给温总理写信，温总理在信上做了个批示：“请建敏批转有关地方和部门查处”，新疆党委政府接到指示后，立即“高度重视，积极采取措施，落实温总理重要批示”，这批农民工在3天后拿到了拖欠多年的工资。背景：基层劳动者地位低下，基本权益得不到保护，中国社会贫富差距拉大，社会对立越来越严重，影响社会的稳定，不利于社会的可持续发展。 规范了劳动合同订立的形式；扩大了无固定期限劳动合同的适用范围；适当扩大了经济补偿金的适用情形；规范了劳务派遣；规范了非全日制用工形式；加大了用人单位的违法用工成本。《劳动合同法》与《劳