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挂职干部要投入情、用上心、沉下身 挂职锻炼是党选拔培养干部的重要方式，一方面，可以有效克服 干部在工作中所养成的思维定势；另一方面，可以激发干部的创新思 维，使其焕发工作激情，并为干部的成长提供全新的培养环境。事实 上，干部只有到基层中学，到实践中干，才能提高总揽全局、驾驭矛 盾和解决复杂问题的能力，实现“缺什么就补什么”，“干什么就练 什么”的目的，达到在实践中锻炼，在锻炼中发展，在发展中提高的 效果。 然而，有些挂职干部，在不良心理的影响下，把自己定位为挂职 单位的“过客”和“临时工”，觉得自己只是来“镀一镀金”，挂 职只是自己升职的一块“临时跳板”，工作蜻蜓点水，浮于表面，甚 至“三天打鱼，两天晒网”，有的还存在“怕事心理”，对于一些疑 点、难点问题推诿回避等。这些不良心态直接影响挂职锻炼的实际效 果，既不利于挂职干部熟悉基层、了解民意，打开工作局面，更不利 于他们在挂职单位提供的平台上展示自我，彰显才华。 有些挂职干部则不然，他们非常珍惜组织给予的锻炼机会，踏踏 实实，认真工作，积极为挂职单位的发展出谋划策，其努力和付出也 得到了相应的认可，有的甚至因为工作出色而被挂职单位作为人才引 进。通过与之交流，笔者发现,挂职干部在挂职的岗位上要“出彩”， 必须要投入情、用上心、沉下身。 投入情。“投入感情”是指在挂职工作中，挂职干部要对挂职单 位和同事投入真情，运用感情去感染人，引起对方感情上的共鸣，建 立起真诚良好的人际关系，推动工作的开展。首先要对原单位有感情。 要明白被选派去挂职是单位对自己的重视和培养，时刻警醒自己必须 以优异的成绩回报单位的厚爱；其次要对挂职单位有感情。尽管很多 时候挂职干部不能自主选择挂职单位，但它也是一个可以施展才华的 舞台，要从心底去热爱它；再次要对负责的工作有感情。要把挂职工 作当成事业。只有把它当作事业，才会设计它的未来，才能在今后的 工作中有所作为。 用上心。就是心思扑得进去，找准切入点，利用自己所长，做好 本职工作。首先，尽快转变角色，从“局外人”变成“家里人”。将 原来的职务“挂”起来放在一边，对过去的工作成绩，不炫耀，不自 夸，以实际行动，迅速进入角色，开创工作新局面；其次，要熟悉工 作，迅速进入工作状态，从“客人”变成“主人”。一方面要迅速适 应新的工作环境，一方面抓紧学习新的业务知识；再次，摸清工作的 重点难点，积极推进，从“追随者”变成“领头人”。找准了重点难 点，工作不仅主动，还能起到纲举目张，全盘皆活的作用；最后，挂 职工作结束后，还要保持与挂职单位的联系，继续关心原来的工作， 积极出谋划策，要从“短工”变成“长工”，不能“人一走，茶就凉”。 沉下身。就是全力以赴，勇挑重担，不畏困难，争取做成几件有 影响的事情。首先，要明白做什么。挂职干部要明白做什么，合理确 定目标方向。挂职中，不少干部工作起来很努力、很拼命，但由于制 订的目标过大过高，一时难以实现，最终无所成就。还有一些干部, 基本上没什么目标，无所追求，最终也多是浑浑噩噩，无所作为；其 次，要明白怎样做。挂职干部确定了目标以后，应该好好想一想，实 现目标需要提前做好哪些相关工作，要围绕树立的目标，科学设计工 作思路，合理制定可行的工作计划；最后，要踏踏实实，扎实推进工 作。挂职干部要保持朝气蓬勃的精神风貌和开拓进取的精神状态，不 浮躁，不急躁，把知识和能力奉献给挂职工作。同时，要做好经受困 难和挫折考验的准备，面对困难和挑战，踏踏实实，扎实推进工作。