2023年08月广东省河源市市直有关学校下半年公开招聘34名教职员笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx

下载文档

0
0
约21.08万字
约 317页
2023-09-27 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

2023年08月广东省河源市市直有关学校下半年公开招聘34名教职员笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx

1、本文档共317页，其中可免费阅读96页，需付费125金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

（图片大小可自由调整） 2023年08月广东省河源市市直有关学校下半年公开招聘34名教职员笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解第1卷一.重点考核试题(共435题) 1.算法歧视其实是指以算法为手段的歧视方式。其主要是指在大数据背景下，以计算机器的自动决策分析对数据主体进行决策分析时，由于数据和算法本身不具有中立性，或者隐含错误，被人为操控，导致计算机器对数据主体进行差别对待，造成歧视的结果。根据上述定义，下列选项属于算法歧视的是： A.某新生班主任，根据学生的入学成绩来制定学号安排座位 B.某招聘网站对男性推送高薪职位的广告次数是女性的6倍 C.信用评估机构根