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收收入入与与歧歧视视
©2007ThomsonSouth-Western
收收入入与与歧歧视视
• 当当前前美美国国的的收收入入差差距距
– 通通医医生生一一年年赚赚到到2200万万美美元元左左右右；；
– 通通警警官官一一年年赚赚到到55万万美美元元左左右右；；
– 通通农农业业工工人人一一年年赚赚到到22万万美美元元左左右右。。
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收收入入与与歧歧视视
• 什什么么原原因因造造成成个个人人收收入入 距距如如此此之之大大？？
–工工资资由由劳劳动动供供给给与与劳劳动动需需求求决决定定
–劳劳动动需需求求反反映映了了劳劳动动的的边边际际生生产产率率
–在在均均衡衡时时，，每每个个工工人人都都得得到到了了他他对对经经济济中中物物品品
与与劳劳务务生生产产的的边边际际贡贡献献的的价价值值。。
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决决定定均均衡衡工工资资的的一一些些因因素素
• 补补偿偿 差差别别工工资资
• 人人力力资资本本
• 能能力力、、努努力力和和机机遇遇
• 信信号号
• 超超级级明明星星现现象象
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补补偿偿性性差差别别工工资资
• 补补偿偿性性差差别别工工资资是是指指不不同同工工作作的的 货货币币特特性性
所所引引起起的的工工资资差差别别。。
•煤煤矿矿工工人人得得到到的的工工资资高高于于其其他他有有相相似似教教育育水水平平
的的工工人人。。
•夜夜班班工工人人的的工工资资高高于于同同类类白白班班工工人人。。
•教教授授的的工工资资低低于于受受教教育育时时间间大大致致相相同同的的律律师师和和
医医生生。。
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人人力力资资本本
• 人人力力资资本本————对对人人的的教教育育和和在在职职培培 投投资资的的
积积累累。。
• 最最主主要要的的人人力力资资本本是是教教育育。。
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人人力力资资本本
• 教教育育代代表表着着为为了了提提高高 来来生生产产率率而而在在某某一一时时
点点的的资资源源支支出出。。
• 截截止止到年，，一一个个拥拥有有大大学学学学位位的的男男人人的的
平平均均收收入入比比没没有有大大学学学学位位的的男男人人多多8822％％。。对对
于于妇妇女女来来说说，，上上大大学学的的报报酬酬高高出出7711％％。。
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表表11.. 受受教教育育者者的的平平均均年年收收入入
大大学学毕毕业业生生总总比比没没上上过过大大学学的的工工人人赚赚钱钱多多，，但但是是 2200世世
纪纪8800年年代代和和9900年年代代间间，，薪薪水水的的差差距距变变大大
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