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2024 年精选做好职业规划六篇 随着市场经济的发展，企业员工的流淌率是越来越高， 有的甚至高达 60，跳槽是越来越频繁了。对个人来说，是该 跳槽还是不该跳槽呢？职业顾问提示：在跳槽之前，你做好 了职业规划吗？Sam，高校学历，中文专业，高校...下面是 我收集整理的精选做好职业规划六篇，仅供参考，大家一起 来看看吧。 做好职业规划 篇一 　　随着市场经济的发展，企业员工的流淌率是越来越高， 有的甚至高达 60，跳槽是越来越频繁了。对个人来说，是该 跳槽还是不该跳槽呢？职业顾问提示：在跳槽之前，你做好 了职业规划吗？ 　　Sam，高校学历，中文专业，高校毕业八年了，可是对“职 场”一词也只是前两年才了解的。他以前习惯了在学校里当 老师时的 “旱涝保收”的稳定和无压力的生活，所以在两年 前头脑一热，在原来″铁饭碗″的单位里放了一颗炸弹后， 还是老想找一个具有″长久性″的职业，即使从头起先也无 所谓。 　　想归想，但是详细从何入手令他头痛不已——除了中 文，他没有任何专业，两年来他换了七个工作。每次跳槽， 他学会的除了一些粗浅的阅历之外，总会有浅尝辄止的感觉； 挚友交了不少，可是未能有机会深交；换工作后薪金长得不 多，有时甚至不如以前多，或者工作不如以前令人满足；每 次辞职后都会有一段时间赋闲在家，心情不好，对身体也有 不良影响，在心情郁闷的状况下，在职业顾问的帮助下，现 在终于找了一家大公司的企划工作。 　　针对 Sam 的想法——职业须要有长久性来保障本身并 没有错，但这要涉及一个职业生涯规划的问题。这就要追溯 到高校毕业时，甚至是高校时期为自己制定一套合理的职业 生涯规划。回想他这么多年来始终没有稳定的令自己满足的 职业而三番五次跳槽，主要缘由就是自己没有一个良好的职 业生涯规划。在职业顾问的指导下，对他的优劣势作出分析， 然后作出职业定位。 做好职业规划 篇二 　　企业聘请难愈演愈烈，聘请广告登了一遍又一遍，始终 招不到合适的人。 “95%的简历都是无效简历。超半数一眼 看过去一排工作经验，一两年的时间里换了 N 份工作，每份 时间都只有几个月。就光这一点，就干脆让他 OUT 了。”某 公司 HR 表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。 　　所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海， 很有可能就是因为支离破裂的工作经验害了你，面试机会就 这么被枪毙了。可是，这也很犯难，工作经验不就该老醇厚 实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引 HR 关注？ 　　新人很潇洒，HR 很无奈 　　 “工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小 A 毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全 义正词严。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己究竟适 合什么，莫非不是很平常么？ 　　近一年来，职场新人，尤其是 90 后普遍表现出对工作 的 “不重视”，感觉 “不喜爱”、 “不合适”、 “没发展”就 潇洒辞职，甚至干脆 “裸辞”。相较 “80后”， “90后”择 业更注意自我感受，跳槽显得更加随意。 　　某公司 HR 表示，聘请难愈演愈烈。 “我们收到许多简 历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道 他的职业定位有很大问题，前后工作经验跳动太大，而且目 标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法 请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们 机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满足就辞职， 大大增加了聘请成本。 　　频繁换工作留下四大 “后遗症” 　　频繁、没有目标、 “试错型”的跳槽很简单让个人职业 生涯发展陷入被动和劣势，或许一年左右你还看不出影响， 但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经验在 五年左右的询问客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难 逃以下的 “后遗症”： 　　进步极慢，个人实力始终原地踏步； 　　薪资不涨，职位也没多大变动； 　　不论换什么工作，还是觉得没发展； 　　工作缺乏激情，总是 “做一天和尚撞一天钟”。 　　接下来的问题是，是什么缘由造成了这种状况？ “进入 职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什 么，想做什么都不清晰，对于个人的职业爱好、职业实力的 了解不够深化，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现 频繁换工作的状况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下缘由： 　　1）缺乏对自我的客观相识和评估。 　　2）无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。 　　3）职业定位不清楚，无职业规划。 　　4）光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。 　　5）职业心态不成熟，受