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大学毕业生与求职岗位的双边匹配研究的中期报告 此次研究旨在探究大学毕业生与求职岗位之间的双边匹配问题，内容包括毕业生的专业背景、个人素质和就业意愿等方面的考量，以及企业对于招聘岗位的需求、岗位描述和待遇等方面的考虑。 在研究过程中，我们采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式，对于大学毕业生和企业人力资源负责人进行了一系列的采访和调查，并针对数据进行了分析和研究。 目前，我们获得的初步数据和结果表明，大学毕业生的就业意愿不断提高，而且对于企业的综合实力、社会责任感和员工发展空间等方面的要求也在不断提升。而企业则更注重于招聘岗位的专业背景、工作经验和团队协作能力等方面的要求，并且会根据不同岗位进行差别化的薪酬体系设计。 同时，我们也发现，在现有的招聘渠道中，大学毕业生更愿意通过互联网招聘平台、企业官网和社交网络等方式来寻求就业机会，而企业也更多地选择通过专业招聘网站和校园招聘等途径来寻找合适的人才。 针对以上发现，我们将进一步分析数据和深入调研，以期能够提出更具有实际意义的建议和措施，促进双边匹配的进一步完善和优化。