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论劳务派遣中雇员职务侵权的雇主责任的中期报告 本报告旨在研究劳务派遣中雇员职务侵权所涉及的雇主责任问题。 一、劳务派遣中的职务侵权 在劳务派遣中，雇主将劳动力派遣给接受单位，雇员在接受单位内执行工作任务。在这种情况下，雇员的工作行为往往受到接受单位的指挥管理。如果雇员在执行工作任务中犯了职务侵权的行为，那么这种行为是否应该由雇主承担责任呢？ 职务侵权是指在劳务合同关系中，雇员在执行工作任务时，因过错造成了法律关系上的侵权行为，从而给他人或接受单位造成了损害的行为。常见的职务侵权行为包括事故、过失、疏忽、泄密等。 二、中介机构的法律地位 在劳务派遣中，通常需要经过中介机构作为连接雇主和受雇员之间的桥梁。中介机构作为劳务派遣双方之间的合同签署方，承担了重要的法律义务。在发生职务侵权行为时，中介机构是否应该承担部分或全部责任？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第59条规定，中介机构应当对雇主转包劳动者的行为承担连带责任，如果受雇员在接受单位内发生事故，应当由中介机构和受雇单位承担责任。因此，在劳务派遣中，中介机构应该承担一定的责任，但具体责任大小需要根据具体情况来判断。 三、雇主责任的界定 在劳务派遣中，雇主与接受单位关系复杂，对于职务侵权是否应该由雇主承担责任存在争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第62条规定，派遣单位与接受单位应当履行工作安全、卫生条件等方面的义务，并承担因非法用工发生的赔偿责任。因此，接受单位应该为劳务派遣中的事故或职务侵权行为承担一定责任。 四、对雇主责任的建议 针对劳务派遣中雇员职务侵权所涉及的雇主责任问题，我们提出以下建议： 1. 雇主应当加强对接受单位的管理和监督，确保接受单位遵守相关法律法规并为雇员提供安全的工作环境； 2. 雇主在劳务派遣中应当签订详细的劳动合同，明确各方的权利和义务； 3. 雇主应当建立完善的风险管理机制，为职务侵权行为提供现场处置和赔偿方案； 4. 雇主应当加强员工培训和交流，提高员工的安全意识和法律素养。 总之，劳务派遣中的职务侵权涉及到多个方面的权利和义务，需要雇主、接受单位和中介机构共同努力，落实好各项法律规定和管理制度，确保员工的合法权益得到保护。