中小企业员工忠诚度影响因素及提升策略研究——以和谐管业公司为例.docx

PAGE 11 摘 要 　　随着我国经济发展速度逐年加快，各行业之间的竞争也越加激烈，中小企业在人力资源管理的重要性及企业竞争力等方面产生了更为深刻的理解和认识。各行各业除了在资源方面的竞争以外，人才更成为了相互竞争的一项重要资源。 　　当前社会情况下，员工的忠诚度下降，离职率逐年上升已经成为了中小企业共同存在的问题，高流失率使员工难以保持稳定，影响到企业的发展，同时给企业增加了在时间和金钱方面的支出。如何提升员工的忠诚度，稳定公司的人力资源水平，这将是公司迫切需要思考的问题。 　　和谐管业公司是一家正处于发展阶段的中小型企业，现面临一系列人力资源方面的问题，主要表现为：对工作满意程