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新员工入职培;;PART 01 人事管理制度;;资料准备 身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子;5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30;员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过 2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；;; 全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。;;;;请假1 天以内 至少提前1个工作日申请;请病假提出的时间;病假工资的计算 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； 病???工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。;;元旦 1天（1月1日）;婚 假 婚假包括休息日和法定休假日，原则 上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最 多分两次使用，余则不再补假。;01 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。;;;前提 遵守国家计划生育政策 （已婚、计划内生育）。;;;01 国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。 02 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根 据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。 03 年休假为带薪休假。;标题文本预设;加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。;;每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。;01 优雅舒适的 环境。 每天25元的高标准午餐补贴。;各种美味、健康的茶点和零食。;;;PART 02 行政管理制度;;;;;;;09 公司印章印统一由总经理负责管理；;;;本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发 布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等 下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。;;感谢您的观看