人力资源管理中劳动合同期限等问题的探究.docxVIP

人力资管理中劳动合同期限等问题的探究 劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础，劳动合同制 度是劳动法律制度中至关重要的一部分。本文主要介绍了劳动 合同期限，不同期限对劳动关系影响的对策，并简要介绍了订 立劳动合同过程中的时间要求，以及劳动合同中的试用期、服 务期条款等问题。 一、劳动合同期限 劳动合同期限，是指劳动合同的有效期间，即劳动者和用 人单位之间劳动关系的持续时间，它表示了劳动合同的起止时 间，是确定劳动合同的生效时间、终止时间的直接依据。 劳动合同期限区分。根据我国《劳动合同法》的有关规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以达成一定工作任务为期限的劳动合同。”其中无固定期限劳动合同又分为：用人单位与劳动者磋商一致订立;劳动者在该用人单位连续工作满十年的订立;用人单位初次推行劳动合同制度或许国有公司改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年纪不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失且拥有工作能力的情况下，续订劳动合同的（此条款规定仅与次数有关，并无时间限制，比 第1页共7页 如第一次签署3个月，第二次签署6个月，第三次就需要签署 无固定期限劳动合同）;用人单位自用工之日起满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。 劳动合同期限及影响。劳动合同期限影响分为短期、长 期和无固定