福建师范大学2021年8月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考15.pdfVIP

福建师范大学 2021 年 8 月《人力资源管理》作业考核试题及答案（参考） 1. 社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 2. 在人力资源绩效评价中， ( )属于无意识的误差。 A.宽大误差 B.严格误差 C.居中误差 D.首因误差 参考答案：D 3. 评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，主要考察一个人是否 具备承担( )所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。 A.技术工作 B.管理工作 C.协调工作 D.评价工作 参考答案：B 4. 关于宽带薪酬表述正确的是( )。 A.支持扁平型组织结构 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.不利于职位轮换和调整 D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变 参考答案：AB 5. 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 6. 以下除( )均为人力资源评价绩效结果的步骤。 A.确定承担关键职责人选 B.确定关键职责领域 C.确定关键绩效指标 D.确定绩效指标值 参考答案：A 7. 工作满意度的调查工具有 ( ) A.工作描述指数 (JDI) B.人力资源有效性指数 (HREI) C.人力资源指数 (HRI) D.明尼苏达满意度量表(MSQ) 参考答案：AD 8. 无领导小组讨论的操作步骤包括 ( )。 A.将求职者 (通常为 5-7 人)组成一个小组，让他们就某个问题进行 1 小时左右的讨论 B.评价者在讨论之前向该小组介绍需要讨论的问题、所要达到的目标以及总体的时间限制 C.让小组中的全体被测试者自行组织讨论 D.评价者不参与讨论过程，甚至不在现场观察，而是透过不被看到的玻璃墙或视频技术进行观 察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价 参考答案：ABCD 9. 企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 10. 劳动合同法规定，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批 评、检举和控告。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 11. 根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的 需要。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 12. 美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等 1987-1992 年调查中，提出 ( )胜任素质。 A.人际关系 B.经营知识 C.人力资源管理职能履行能力 D.变革管理能力 参考答案：BCD 13. 岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。 A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.劳动者 参考答案：D 14. 人力资源管理的六项职能中， ( )职能是人力资源管理活动的前提基础。 A.保持 B.开发 C.考评 D.规划 参考答案：D 15. 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模 式表述错误的是 ( )。 A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当 参考答案：C 16. 岗位设计工作的入手点不包括( )。 A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷 C.劳动环境优化 D.劳动关系改善 参考答案：D 17. 在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为 ( )。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.实际操作 参考答案：C 18. 薪酬调查是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程 。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 19. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是 ( )。 A.人