国有建筑企业人力资源战略管理体系构建及其政府影响机理研究的中期报告.docxVIP

国有建筑企业人力资源战略管理体系构建及其政府影响机理研究的中期报告 本研究旨在研究国有建筑企业人力资源战略管理体系的构建及其政府影响机理，探讨国有建筑企业人力资源战略管理的现状和存在的问题，并通过实证分析分析政府在国有建筑企业人力资源战略管理中的影响机理。 本研究采用文献资料法、案例分析法和实证分析法等研究方法，首先通过梳理相关文献资料，分析国有建筑企业人力资源战略管理的内涵与特点，总结国有建筑企业人力资源战略管理存在的问题，如缺乏创新性、缺乏长期性、缺乏绩效评估等。 接着，本研究采用案例分析法，选取几家在人力资源战略管理方面具有较强实践经验的国有建筑企业进行深入研究和分析，以此为基础，提出国有建筑企业人力资源战略管理的体系构建框架。 最后，本研究采用实证分析法，以问卷调查等方法进行研究，并根据分析结果，提出政府在国有建筑企业人力资源战略管理中的影响机理，包括政府推动、政府支持、政策引导等。 下一步，本研究将进一步完善国有建筑企业人力资源战略管理的体系构建框架，深入挖掘政府在国有建筑企业人力资源战略管理中的影响机理，并提出政策建议，以期为国有建筑企业人力资源战略管理的实践提供一定的借鉴和参考价值。