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人力资源考试模拟试题含答案(五) 一、单选题（1~60小猓刻?分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。） 1、人力资源是一种（ ） A.政治资源 B.社会资源 C.文化资源 D.经济资源 2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（ ） A.物质性 B.能动性 可用性C. 有限性D. 3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（ ） A.直线制 直线职能制B. C.矩阵制 D.事业部制 4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） A.准备阶段 正式调研阶段B. C.结果处理阶段 汇总报告阶段D. 5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（ ） A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研 6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程 A.调查 收集B. 处理C. 报告D. 7、特殊情况是供 （ ）使用的信息 A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家 8、下列属于企业人力资源中期规划的是（ ） A.1年期规划 B.4年期规划 C.6年期规划 D.10年期规划 9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（ ） A.计算机模拟法 B.劳动定额法 C.转换比率法 D.回归分析 10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ） A. FJA法 B. SWOT法 C.法 PAQD. Delphi法 11、发布用人信息广告属招聘的（ ） A.准备阶段 B.实施阶段 C.评估阶段 跟踪D.阶段 12、下列不属于心理测试法的是（ ） A.能力测试 人格B.测试 C.兴趣测试 D.公文筐测试 13、体检一般应当在招聘的（ ）进行 A.开始 B.中间 C.最后 无D.所谓 14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略 A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式 15、人力资源信息管理系统包括 （ ） A.基础数据层 业B.务处理层 C.决策支持层 D.以上都是 16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量 （ ） A.应聘比 B.招聘完成比 C.招聘成本 招聘成本效D. 用 17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位 成本为（ ） A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元 - 1 - 18、下列不属于外部招募主要方法的是（ ） A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法 19、可用于评估应聘者潜力的是（ ） A.预测效度测试 B.内容效度测试 C.同侧效度测试 D.稳定系数测试 20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（ ） A.无罪记录 B.有确定的聘用单位 C.具有必需的专业技能 D. 20周岁以上 21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ） A.要素有用 B.激励促进 C.动态适应 D.弹性冗余 22、下列不属于观察法的是（ ） A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.工作盘点 23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（ ）组 A．4 B. 6 C. 8