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2024 年人生职业规划测试 人生职业规划测试 哪些测试是关于人生职业规划的呢?下面是由我共享的人生职业规划测试，希望对你有用。 人生职业规划测试：霍兰德 SDS 职业爱好测试 (适合中学生、大一大二学生) 理论： 美国闻名职业指导专家 J.霍兰德(HOLLAND)编制的,在几十年间经过一百多次大规模的试验探讨，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发觉和确定自己的职业爱好和实力专长,从而科学地做出求职择业。 霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。 实际型。(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。 探讨型。其典型的职业包括科学探讨人员、工程师 等。 艺术型。(如演员、导演)、文学方面的(如，诗人、 剧作家等)。 社会型。其典型的职业包括教化工作者与社会工作 者。 企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。 传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打 字员等。 应用： 此霍兰德职业爱好测试一般是适合于中学生，通过此测试可以让中学生确定自己的爱好爱好，给高校的专业选择供应参考。目前我们国内的许多中学已经在实施霍兰德职业爱好测试了，这是好的起先。假如你是高校生大一、大二的话也可以测一下，刚好进行调整。 人生职业规划测试：MBTI 职业性格测试 (适合高校毕业生、在职员工) 理论： 根据卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型 E 或内向型 I：前者倾向于在自我以外的外部世界发觉意义，而后者则把相应的心理过程指向自 身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能(思索S 和情感F)以及两种感知功能(实感 S 和直觉 N)。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状 态，则是这四种心理实力的齐头并进。 应用： MBTI 测试是目前性格测试中最闻名的，已经应用到全 球五百强的许多企业，中国企业有宝钢海尔等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员 工进行有效的发展规划。此测试不适合中学生主要是因为中学生在性格养成上还未完全确定，尤其我们国内的教化导致学生的性格被严峻压抑。 人生职业规划测试：职业锚定位测评 (适合在职员工) 理论： 职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在 1978 年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个精确的定义是在 26 年以后才有的。2024 年， 笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时，与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义：职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生 涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。应用：职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业 有所了解，尤其是前五年的工作，是处于职业转变期，须要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工先运用职业锚测评对自我的定位有个真实的相识。 俗话说：找到职业锚，做人生之舟的船长 人生职业规划测试：贝尔宾团队角色测试 (适合团队工作的在职员工，尤其是创业团队) 理论： 团队角色理论，也叫做贝尔宾团队角色理论(Belbin Team Roles)，贝尔宾(Dr. Raymond Meredith Belbin)是英国剑桥高校的教授，他在 1981 年出版了一本书《团队管理：他们为什么胜利或失败》(Management Teams - Why They Succeed or Fail)，在这本书中他提出了团队角色模型的理论。 贝尔宾教授的理论中指出，每个人在工作环境中都有两个角色，一个是职能部门里的角色，通常由个体的岗位头衔所确定;另一个不那么明显，是 个体自然倾向的团队角色。依据这个理论，贝尔宾教授创建了九种类型的团队角色，它们分别是：智多星、协调者、推动者、监督员、外交家、凝合者、实干家、完 美主义者、以及专家。每种类型的角色都有其特色与专长，但也伴随着肯定的可接受(Allowable)的弱势。 每个人都不至只有一个角色，一般会有两个左右的显著角色，团队是否完备就是团队中的人是否在显著角色中有互补效应。 应用： 只要你是在团队中工作，你想让团队精彩的完成任务， 团队角色区分是必需的。俗话说没有完备的个人，只有完备的团队。尤其是对于以项目型为主导的团 队，比如创业团队，你想创业胜利，就必需要明确你的团队中各自担当的角色，是否具有互补效应，这也是为什么风投(VC)问你的第一个问题请描述一下 你的团队。 尤其是互联网创业，技术的重要性不行或缺，假如你是技术型人才，那你在创业时千万不要再去找技术人合伙人了，因为那并不能互补你的团队。60%的互联网创业失败都是基于太过于技术化。 人生职业规划测试：TKI 冲突处理模型测试