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2024 年人生职业规划测试
人生职业规划测试
哪些测试是关于人生职业规划的呢?下面是由我共享的人生职业规划测试,希望对你有用。
人生职业规划测试:霍兰德 SDS 职业爱好测试 (适合中学生、大一大二学生)
理论:
美国闻名职业指导专家 J.霍兰德(HOLLAND)编制的,在几十年间经过一百多次大规模的试验探讨,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发觉和确定自己的职业爱好和实力专长,从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型。
实际型。(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。
探讨型。其典型的职业包括科学探讨人员、工程师
等。
艺术型。(如演员、导演)、文学方面的(如,诗人、
剧作家等)。
社会型。其典型的职业包括教化工作者与社会工作
者。
企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打
字员等。
应用:
此霍兰德职业爱好测试一般是适合于中学生,通过此测试可以让中学生确定自己的爱好爱好,给高校的专业选择供应参考。目前我们国内的许多中学已经在实施霍兰德职业爱好测试了,这是好的起先。假如你是高校生大一、大二的话也可以测一下,刚好进行调整。
人生职业规划测试:MBTI 职业性格测试
(适合高校毕业生、在职员工)
理论:
根据卡尔容格对于人的心理类型的基本划分,人群分别属于外向型 E 或内向型 I:前者倾向于在自我以外的外部世界发觉意义,而后者则把相应的心理过程指向自 身。接下来就是四种心理功能的划分:两种理性功能(思索S 和情感F)以及两种感知功能(实感 S 和直觉 N)。每个人都有自己的某一个主导类型,而圆满的状 态,则是这四种心理实力的齐头并进。
应用:
MBTI 测试是目前性格测试中最闻名的,已经应用到全
球五百强的许多企业,中国企业有宝钢海尔等大型公司,主要用于员工的性格确定,以便公司对员 工进行有效的发展规划。此测试不适合中学生主要是因为中学生在性格养成上还未完全确定,尤其我们国内的教化导致学生的性格被严峻压抑。
人生职业规划测试:职业锚定位测评
(适合在职员工)
理论:
职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在 1978 年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个精确的定义是在 26 年以后才有的。2024 年, 笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时,与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义:职业锚就是最佳职业定位,是一个人在长期的职业生
涯实践中通过内外部条件、因素的比较,自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位,简称职业锚。应用:职业锚主要用于在职员工,已经对自己的职业
有所了解,尤其是前五年的工作,是处于职业转变期,须要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工先运用职业锚测评对自我的定位有个真实的相识。
俗话说:找到职业锚,做人生之舟的船长
人生职业规划测试:贝尔宾团队角色测试
(适合团队工作的在职员工,尤其是创业团队)
理论:
团队角色理论,也叫做贝尔宾团队角色理论(Belbin Team Roles),贝尔宾(Dr. Raymond Meredith Belbin)是英国剑桥高校的教授,他在 1981 年出版了一本书《团队管理:他们为什么胜利或失败》(Management Teams - Why They Succeed or Fail),在这本书中他提出了团队角色模型的理论。
贝尔宾教授的理论中指出,每个人在工作环境中都有两个角色,一个是职能部门里的角色,通常由个体的岗位头衔所确定;另一个不那么明显,是 个体自然倾向的团队角色。依据这个理论,贝尔宾教授创建了九种类型的团队角色,它们分别是:智多星、协调者、推动者、监督员、外交家、凝合者、实干家、完 美主义者、以及专家。每种类型的角色都有其特色与专长,但也伴随着肯定的可接受(Allowable)的弱势。
每个人都不至只有一个角色,一般会有两个左右的显著角色,团队是否完备就是团队中的人是否在显著角色中有互补效应。
应用:
只要你是在团队中工作,你想让团队精彩的完成任务,
团队角色区分是必需的。俗话说没有完备的个人,只有完备的团队。尤其是对于以项目型为主导的团 队,比如创业团队,你想创业胜利,就必需要明确你的团队中各自担当的角色,是否具有互补效应,这也是为什么风投(VC)问你的第一个问题请描述一下 你的团队。
尤其是互联网创业,技术的重要性不行或缺,假如你是技术型人才,那你在创业时千万不要再去找技术人合伙人了,因为那并不能互补你的团队。60%的互联网创业失败都是基于太过于技术化。
人生职业规划测试:TKI 冲突处理模型测试
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