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公司规章制度规章 公司规章制度规章方案 公司规章制度规章方案 目录 TOC \o 1-3 \h \u 第一章 管控管理总则 2 第二章 有关员工守则 3 第三章 人事管控管理制度规章 4 第一节 总则 4 第二节 编制及定编 4 第三节 有关员工的聘（雇）用 4 第四节 工资、奖金及待遇 5 第五节 假期及待遇 6 第六节 辞职、辞退、开除 6 第四章 行政管控管理制度规章 7 第一节 总则 7 第二节 办公用品领用规定 7 第三节 联系方法方式使用规定 8 第四节 车辆使用管控管理规定 8 第五章 协议合同管控管理制度规章 8 第一节 总则 8 第二节 经济协议合同的签订及管控管理 8 第六章 考勤制度规章 9 第七章 保密制度规章 11 第八章 安全保卫制度规章 11 第九章 晋升制度规章 12 第一节 总则 12 第二节 分则 12 第十章 奖惩制度规章 13 第一节 总则 13 第二节 奖励 13 第三节 处罚 14 第一章 管控管理总则 为了加强管控管理，完善各项工作制度规章，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管控管理细则。 公司全体有关员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度规章和各项决定、经律。 禁止任何机构部门、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 公司禁止任何机构部门、个人损害公司的形象、声誉的行为。 公司禁止任何机构部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 公司通过发挥全体有关员工的积极性、创造性和提高全体有关员工的专业艺术、管控管理、经营水平，不断完善公司的经营、管控管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 公司提倡全体有关员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为有关员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高有关员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的有关员工队伍。 公司派出进修，费用及培训时间由公司承担和安排，并与有关员工签订技术协议。 自己申请进修或深造并与公司业务相关的，费用由个人和公司各承担50%，并与公司签订技术协议。 自己申请进修或深造且与公司业务无关的，费用由个人承担，培训时间按事假计算。公司根据公司业务情况保留同意或拒绝有关员工申请的权力。 公司鼓励有关员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 公司为有关员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励有关员工积极向上。 公司倡导有关员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 公司鼓励有关员工积极参与公司的决策和管控管理，欢迎有关员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 公司尊重有关员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 公司为有关员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高有关员工各方面的待遇。 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度规章。 公司推行岗位责任制，实行指纹考勤制度规章，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任任的工作态度。 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度规章的行为，都要予以追究。 第二章 有关员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从相关领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 努力学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章 人事管控管理制度规章 第一节 总则 为进一步完善人事管控管理制度规章，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度规章。 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人呈机构部门规定的范围内有权自行招收有关员工，全权实行劳动工资和人事管控管理制度规章。 公司对有关员工实行协议合同化管控管理。所有有关员工都必须与公司签订聘（雇）用协议合同。有关员工与公司的关系为协议合同关系，双方都必须遵守协议合同。 公司人事部，负责任公司的人事计划、有关员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理有关员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 公司各职能机构部门用人实行定员、定岗。 公司各职能机构部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 因工作及业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须