福建师范大学2020年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题 .pdfVIP

▆ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ 《人力资源管理》期末考试A 卷 答:绩效面谈一般包括如下三个作用①发现问题，指导工作。员工的绩效中 再次，人们所接受的不同等级教育、所学的不同学科门类、所在的不同院 可能存在一些不足之 处，或者员工目前的绩效表现比较优秀，但如果今后 校及其接受的不同教育思想。会带来受教育者的不同思维模式与意识形态。 想要做得更好仍然有一些需要改进的方面，需要管理者适当的对员工进行 从而使人们以不同的态度对待自己和社会、对待职业的选择与职业生涯的 绩效辅导。❷把握现在，维持现有绩效。使员工认识到自己的成就和优点， 发展。 从而对员工起到积极的激励作用。③展望未来，建立绩效发展计划。结合 2.家庭髟响 姓名： 本次绩效结果和辅导，进行下一阶段绩效目标的设定。 家庭也是造就人的素质以至影响人的职业生涯的主要因素之一.人从幼年 时期就开始受到家庭的深刻影响。长期潜移默化的结果，会使人形成特定 专业： 的价值观和行为模式.许多人还会受到家庭中父元的教诲和各种影响，自觉 4 、简述组织内部招聘的优缺点。 或不自觉地获得某些职业的知识和技能。这种价值观、行为模式、职业知 学号： 答: (1)使用 内部候选人填补职位空缺的优点: 识和职业技能。必然从根本上影响着一一个人的职业理想和职业目标，影 ①得到升迁的员工会认为自己的才干被企业承认，因此工作积极性和工作 响其职业选择的方向、种类，以及选择中的目险与妥协程度、对职业岗位 学习中心： 绩效都会提高。 的态度乃至工作中的种种行为表现等等. ②内部员工比较理解企业的情况，为胜任新的工作岗位所需要的指导和培 3.个人的需求与心理动机 训会比较少，离职的可能性也比较小。 人们在就业时出于对不同职业的评价和价值取向，需要从社会众多的职业 ③提拔内部员工可以提高所有员工对企业的忠诚度，使他们在制定管理决 中选择其中之一，就业后也要从若干种个人发展机会中进一步做出职业生 一、名词解释：3×5=15 策时，能做比较长远的考虑。 涯的调整,从而使自身获得尽里好的归宿,取得他人与社会的认可。就一般情 1、绩效 ⑨许多企业对人力资源的投资很大，充分利用现有员工的能力能够提高企 况而言，人在年轻时意气风发，成功的目标和择业的标准都比较高。人到 答:是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采