南开大学2021年8月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考精品.pdfVIP

南开大学 2021 年 8 月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案（参考） 1. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 2. 总分计算公式主要分为哪几种?( ) A.指数公式 B.乘法公式 C.加法公式 D.混合公式 参考答案：BCD 3. 在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是 ( )。 A.比萘 B.卡特尔 C.高尔顿 D.冯特 参考答案：D 4. 一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定校正或修订 的依据就是测评结果( )要完成的任务。 A.组织阶段 B.策划阶段 C.实施阶段 D.反馈阶段 参考答案：D 5. ( )列出 ( )和内容。可以把它和 ( )结合在一起进行面试。 A.工作职责 B.工作描述 C.工作任务 D.工作目标 E.考核目标 参考答案：BCD 6. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织( )为导向，以达成科学地、 有效地管理为目的。 A.营销战略 B.市场计划 C.发展目标 D.企业规划 参考答案：C 7. 在对 ( )进行评价的时候，其 ( )是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来 评价上级是如何对待他们的。 A.上级 B.领导 C.管理者 D.同事性 E.下属 参考答案：CE 8. 情景模拟适用于 ( )。 A.管理人员 B.专业人员 C.非专业人员 D.管理人员与非专业人员 参考答案：D 9. 测标志的形式多种样，从它表达的内涵来看，有 ( )、( )和 ( )半主观式三种。 A.特定式 B.客观式 C.主观式 D.半客观 E.判断式 参考答案：BCD 10. 面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 11. 所谓效标是指与被试群体无关的外部 ( )，是( )无所争议的，如任职资格标准，是统一 规定的，不会因 ( )群体性质的改变而变化。 A.评测主体 B.客观标准 C.明显可见 D.测评对象 E.企业标准 参考答案：BCD 12. 不符合胆汁质气质的特点是 ( )。 A.行为果断 B.有魄力 C.动作反应快 D.动作准确 参考答案：D 13. 最近几年，许多企业意识到人力资源的重要性，对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人 才日益重视，( )人事测评开始引起人们的关注。 A.能力测评 B.人事测评 C.选拔测评 D.智力测评 参考答案：B 14. 一个完整的人员素质与能力测评指标应包括 ( )。 A.测评要素 B.测评标志 C.测评标度 D.测评方法 参考答案：ABC 15. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 16. 运用等值性系数进行分析时，主要看复本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约复本 信度的主要因素。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 17. 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为 ( )。 A.定期测评 B.日常测评 C.单项测评 D.综合测评 参考答案：CD 18. 创造能力倾向测验可分为一般能力倾向测验和职业能力倾向测验。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 19. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 20. 根据美国心理学家斯宾塞 (Spencer)针对企业家提出的必备关键素质的观点，以下应当在 实施评价中心时特别注意的内容包括( )。 A.成就导向 B.指导和控制 C.体贴他人 D.富于幻想 参考答案：ABC 21. 一个人的性格与其是否能适应某种